湖南
警惕！領導最討厭的5種行為，占1條就難升職
職場中，能力固然重要，但懂規矩、知分寸，比單純努力更能走得遠。
很多人明明做事勤懇，卻始終得不到領導重視，甚至被悄悄邊緣化，殊不知，你不經意間的一些行為，早已踩中了領導的“雷區”。
今天就扒一扒，領導最討厭的5種行為，每一種都在悄悄消耗你的職場好感度，看看你中了幾條？
讀完絕對讓你醍醐灌頂，及時避雷！
第一種：遇事甩鍋，從不擔責的“甩鍋俠”
領導最看重的，從來不是“不犯錯”，而是“犯錯后敢擔責、能補救”。
可總有一些人，凡事只想著明哲保身，一旦出了問題，第一反應不是解決，而是找借口、推責任，這類人，最讓領導反感。
核心行為有兩點：
1. 出問題先找借口，把責任推給別人
任務沒完成，不說自己沒做好，反而抱怨“同事不配合”“領導給的時間太緊”“客觀條件不允許”；
報表出了錯，不承認自己粗心，反而怪“數據給錯了”“軟件出問題了”。
仿佛所有過錯，都和自己毫無關系，自己永遠是“受害者”。
領導心里跟明鏡似的，誰的問題、誰的責任，一目了然。
頻繁甩鍋，不僅會暴露你的無能和懦弱，更會讓領導覺得你毫無擔當，不值得信任，久而久之，再也不會把重要的事交給你。
2. 邀功搶功，把別人的努力據為己有
團隊合作完成的項目，明明自己沒做多少事，卻在領導面前大談自己的“功勞”，絕口不提同事的付出；
甚至偷偷把別人的方案、想法，當成自己的成果匯報給領導，只為博好感、求表揚。
職場沒有傻子，搶來的功勞遲早會露餡。
這種行為，不僅會得罪同事，更會讓領導覺得你自私、虛偽，人品有問題——一個連榮譽都要搶的人，根本不值得重用。
第二種：拖延敷衍，凡事湊活的“敷衍派”
領導安排工作，圖的是“高效、靠譜、有結果”。
可有些人，對待工作從來都是“得過且過”，拖延成性、敷衍了事，把“湊活”當成常態，不僅耽誤工作進度，更會消耗領導的耐心。主要體現在兩點：
1. 拖延成性，不到最后不行動
領導周一安排的任務，非要拖到周五下班前才匆忙趕工；
明明能提前完成，卻總找各種借口拖延，“今天太忙”“明天再做”，最后要么敷衍交差，要么出現各種錯誤，還得領導返工修改。
拖延，本質上是責任心不足。
領導需要的是“眼里有活、手上有事”的人，而不是“催一下、動一下”的木偶。
長期拖延，只會讓領導覺得你不靠譜，慢慢把你排除在核心工作之外。
2. 敷衍了事，只追求“做完”不追求“做好”
對待工作沒有敬畏心，領導布置的任務，只想著“交差就行”，從不思考如何優化、如何做到更好。
