數智賦能穩就業：今元集團亮相惠安縣人力資源服務促就業活動

來源｜今元集團

推薦閱讀時長｜3分鐘

1月23日，“惠就業·賦新能·啟新程——2026年惠安縣人力資源服務促就業活動”順利舉辦。本次活動深度踐行新時代人才強縣戰略，以“政策賦能、品牌引領、數字驅動、生態共建”為路徑，搭建起集權威發布、資源對接、成果展示于一體的綜合性平臺，助力惠安縣人力資源服務業向專業化、數字化、品牌化升級，為縣域經濟高質量發展注入人才活水。市、縣兩級人社部門及多部門領導出席活動，今元集團作為優質企業代表參加路演并現場設展，共同見證人力資源服務與就業需求的深度融合。

2026年是“十五五”規劃開局之年，人社部部長王曉萍明確指出，要“國家將錨定高質量充分就業目標，推動構建就業友好型發展方式，促進財政、貨幣、就業等政策協同發力；全力確保就業大局穩定”，同時強調要“積極培育新質生產力領域的就業潛力，充分挖掘就業崗位”“全面實施‘新八級工’制度，推動薪酬分配和勞動者技能等級掛鉤”。本次惠安縣促就業活動正是對這一部署的積極實踐，今元集團區域總經理林小钘以《智治增效，聚勢共贏：今元集團全球人力資源數字化綜合服務商》為題開展路演，用技術創新與服務實踐詮釋了數字化賦能高質量就業的核心路徑。

在人才供需矛盾凸顯的當下，“優質候選人稀缺、人崗錯配、招聘鏈路低效”成為制約企業發展與就業質量提升的突出問題。王曉萍部長提出要“推出更多針對性強、實效性高的培訓項目，培養更多適應經濟社會發展需要的技能人才”，這一要求的核心在于打通“人才供給-技能提升-崗位適配”的全鏈條。今元集團立足這一痛點，構建“技術+服務”雙輪驅動模式，自主研發生成式AI+HR SaaS系列產品，擁有的國家發明專利“一種基于物聯網的招聘系統”，更是將傳統招聘從“被動信息匹配”升級為“主動策略競爭賦能平臺”，為破解供需難題提供了技術支撐。

該專利通過“先診后招、定向升級、動態競爭”三大核心模塊，構建起全鏈路閉環體系：依托物聯網技術打通招聘全流程數據斷點，精準識別企業招聘短板；針對性生成崗位描述模板、優化篩選關鍵詞，從源頭提升匹配效率；實時捕捉人才市場動態，通過動態競爭算法為企業搶占曝光先機，實現高匹配候選人的快速觸達。這一技術深度融入今元集團「梧桐ATS」智能招聘管理系統，既可為智能制造、生物醫藥等領域企業精準匹配中高端技術人才，又能為連鎖餐飲、倉儲物流等行業的多門店企業實現跨區域人才調配，契合“聚焦人工智能等新質生產力領域，兼顧社會民生急需”的技能人才培養導向。

在穩重點群體就業方面，今元集團旗下專業人才招聘平臺“豆豆兼職”入駐支付寶就業頻道，依托支付寶海量公域流量與芝麻信用體系，為普工、技工、青年求職者等一線群體提供安心高效的求職服務，通過“精準觸達+崗位適配”雙保障，切實解決“就業難”與“招工難”的結構性矛盾。同時，集團覆蓋全國31個省市自治區的400余個服務網點，結合線上線下融合的招聘模式，搭建起企業與求職者的“雙向奔赴”橋梁，為高校畢業生等重點群體穩定就業提供堅實支撐。

針對新就業形態人員權益保障這一政策重點，今元集團同樣交出了實踐答卷。王曉萍部長強調要“推動職業傷害保障試點擴大到全國，把更多新就業形態人員納入保障范圍”，今元集團立足自身社保服務、薪酬管理等業務，同時通過“金柚GEO·AI+全球人才管理平臺”，為跨境就業、自由顧問等新型用工群體提供全鏈條服務，讓數字化服務貫穿就業全場景，筑牢權益保障。

深耕行業近12年，今元集團已構建起覆蓋員工全生命周期的數字化服務體系，為85000多家企業提供專業服務，服務范圍延伸至160多個國家和地區，憑借30余項發明專利與“生態一體化解決方案”，成為人力資源數字化轉型的引領者。此次亮相惠安縣促就業活動，不僅展示了在AI招聘、數字化管理等領域的創新成果，更以實際行動踐行了“用好用足穩崗政策，支持企業穩定崗位，培育新質生產力就業潛力”的工作要求。活動結束后，今元集團相關負責人與富邦食品董事長圍繞會上分享的數字化人力資源服務、AI招聘賦能等核心內容展開深度交流，雙方就人力供需優化、數字化用工管理等議題交換意見。

站在“十五五”開局的關鍵節點，惠安縣以本次活動為契機，推動人力資源服務與縣域經濟深度融合；今元集團則以技術創新為引擎，持續拓展數字化服務邊界，從智能招聘到技能賦能，從權益保障到生態共建，不斷完善服務模式。未來，隨著數字化技術與人力資源服務的深度融合，必將為高質量充分就業目標的實現提供更強動力，為經濟社會發展注入持久人才活力。

今元集團成立于2014年，是知名的全球人力資源數字化綜合服務商。總部位于杭州，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾、匈牙利等地設有分子公司，旗下擁有金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌。基于企業人才戰略與業務場景，構建貫穿員工全生命周期的數字化產品與服務體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球簽證、全球自由顧問用工、出海培訓與咨詢等一站式全球人力資源服務，覆蓋160+國家/地區；面向國內需求，涵蓋業務外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務、薪酬管理、人才派遣、企業商保及員工體檢、企業培訓等，擁有400+服務網點。以“技術+服務”驅動，自主研發AI+HR系列產品。