兩會熱評⑥丨取消春節快遞“不打烊”，不如做好快遞小哥福利保障

最重要的還是完善快遞員春節期間的合法薪酬與福利保障，讓堅守者有回報，想休息者也能安心

據工人日報報道，近期，有多家電商和快遞企業表示，今年春節期間全力保障快件收發需求，服務“不打烊”。對此，甘肅省人大代表、省勞動模范章國志提出取消春節“不打烊”模式的建議。因為他在與很多快遞員溝通時聽到他們的心聲：“大多數快遞員全年無休，難以在佳節與家人團聚。”

章國志提出的建議很快在網上引發熱議。有人認為，確實應該保障快遞小哥們的休息權，尤其是春節這樣闔家團圓的節日，確實應該讓他們歇一歇。但也有人認為，春節“不打烊”是行業順應市場的需求，更何況，在節假日加班可以獲得更優厚的報酬，不能輕易剝奪他們賺取更多收入的機會。

↑“春節不打烊”的海報貼在了快遞小車上。圖據ICphoto

應該說，兩種看法都有道理。章國志有這樣的想法，也并非來自“一拍腦袋”。據報道，他是甘肅臨夏市韻達快遞服務有限公司的快遞員，從業13年，他的三輪車駛過了五萬多公里，派送的包裹超過百萬件，卻始終保持著零投訴的紀錄。相信多年來的從業經驗讓他對快遞小哥的生活有了更深的感受，所以才會提出這個建議。

其實，關于快遞小哥“休息權”的討論，近年來一直很熱烈。提醒快遞員注意勞逸結合，無論是對保障快遞員身體健康，還是對提升行業整體的服務水平，都會有積極意義。但是，問題的關鍵或許并不在于春節期間快遞行業該不該“打烊”，而是如何在平臺的運營成本、利潤和快遞員的收入、付出之間達成更合理的平衡。簡單地說，當快遞員的權益有了保障，他們就有了更多的選擇權，不一定非要那么“拼”。

從根本上來說，平臺還是要提高每一位快遞員單位時間的報酬收入，以符合勞動報酬權益保障要求和勞動者基本工作收入預期目標，唯有如此，才能減少收入水平對工作時間的過分依賴。就拿即將到來的春節來說，最重要的還是完善快遞員春節期間的合法薪酬與福利保障，讓堅守者有回報，想休息者也能安心。

就此而言，章國志能夠深入一線聽取基層的意見是值得肯定的，但他個人的力量畢竟有限，聽到、看到的信息和場景不可能不受個人視角的局限。因此，不管是平臺、企業還是有關部門，不妨進行更加深入的調研，聽一聽快遞小哥們的想法，看看有多少人想休息，又有多少人想加班，以便做好更合理、人性化的安排。

第九次全國職工隊伍狀況調查表明，全國新就業形態勞動者人數已經達到?8400萬人。不光是快遞小哥，很多新業態的從業者都可能會面臨春節要不要堅守崗位的難題。那么，如何針對數字時代和新業態用工，設計更合理的計酬制度，顯然是公眾更為關心的問題。

紅星新聞特約評論員金宇

編輯 汪垠濤

審核 王光東

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