近百家上市公司蘇州集結，共探AI時代治理升級新路徑！2026新財富雜志上市公司規范治理年度會議迎春啟航

百余位A股董秘、港股IR代表與行業專家強勢集結！1月29日，2026新財富雜志上市公司規范治理年度會議暨最佳董秘規則交流會蘇州站迎春啟航，為全年系列活動打響第一槍。

春啟新程，逐光而行。1月29日，2026新財富雜志上市公司規范治理年度會議暨最佳董秘規則交流會在蘇州正式啟幕。作為本年度全國巡演開春之站，活動以“智融萬象 引領標桿”為主題，匯聚近百家上市公司高管、董秘、港股IR代表及券商專家，共探新質生產力時代上市公司治理升級新路徑，共話董秘職群價值躍遷新方向。

本次活動由證券時報社、廣州南沙經濟技術開發區國有資產監督管理局指導，新財富雜志社主辦、廣州南沙粵港澳大灣區氣候投融資中心聯合主辦，國金證券作為戰略支持機構，崗底斯信息、星河產業集團作為支持機構。活動聯動長三角與粵港澳大灣區資源，聚焦科技賦能、董秘價值躍升、市值管理合規三大核心議題，同步發布新財富雜志最佳董秘活動全新規則，搭建跨區域資本交流平臺，為資本市場高質量發展注入專業動能。

01

雙區聯動聚共識，共促資本與產業深度融合

當前，建設金融強國、培育新質生產力已成為資本市場發展的核心主線。上市公司作為實體經濟“頭雁”，其治理水平直接關系資本要素配置效率與實體經濟轉型質效。在此背景下，本次活動以蘇州為樞紐，搭建起長三角與粵港澳大灣區資本聯動的橋梁，實現兩大經濟圈產業、資本、人才的深度對接。

南沙開發區管委會副主任、區政府黨組成員顧昱在開場發言中介紹，南沙身處粵港澳大灣區地理幾何中心、是國家級新區與自貿區，擁有 15% 企業所得稅優惠等政策紅利，正構建“8+2+3”現代化產業體系，聚焦八大支柱產業，提前布局三大未來產業，強化兩大產業支撐功能。她表示，此次走進蘇州，是長三角與大灣區的一次“雙向奔赴”，南沙的跨境金融創新優勢、產業政策紅利，與蘇州的先進制造集群、科創企業活力，形成了強鏈互補、價值共生的發展格局，這場跨區域聯動，必將為兩地上市公司賦能增效，推動資本要素流動更暢、產業協同更緊，為資本市場高質量發展注入新活力；同時誠摯邀請企業家與資本同仁前往南沙實地考察，共同探尋合作共贏新空間。

南沙開發區管委會副主任、區政府黨組成員顧昱

新財富雜志社社長李雪峰在致辭中對到場嘉賓表示熱烈歡迎，他強調，新質生產力時代，規范治理是上市公司高質量發展的根本根基，董秘職群則是鏈接企業與市場、合規與價值的關鍵樞紐，其職能升級直接關系企業價值躍遷。作為證券時報社屬媒體，《新財富》雜志創刊25年來，已聯動3000余家上市公司、千余家專業投資機構構建起活躍的資本生態圈，而本次系列活動正是新財富雜志研究院傾力打造的核心“智庫產品”，彰顯“專業智庫×生態鏈接”雙核定位。本次活動，既是2025年九城巡演經驗的延續升級，更是響應時代需求、聚焦董秘角色重構的務實實踐，旨在為上市公司規范治理提供指引，為董秘職群賦能，推動科技、產業與金融深度融合。

新財富雜志社社長李雪峰

02

四大核心議題縱深解讀，專家拆解前沿實踐

主題演講環節，四位嘉賓分別從科技投資、職群升級、合規管理與工具賦能四大維度，帶來兼具前瞻性與操作性的專業分享，精準回應行業關切。

國金證券產業研究中心執行董事李忠宇在《抓緊時代風口，實現價值共生——科技賽道產研投資趨勢洞察》主題分享中，系統闡述科技投資五大核心矩陣，涵蓋智能進化與人機共生、數字世界與虛實交互、新空間經濟發展、算力基礎設施重構、能源與材料革命五大核心賽道，為科技產研投資提供關鍵參考。

他指出，智能文明正邁向“物理感知-AI決策-機器執行-自我進化”新范式，具身智能技術商業化提速，腦機接口成智能閉環關鍵載體；太空經濟與商業航天、深海經濟、數字經濟構成的新空間經濟加速發展；算力領域迎來范式革命，核心是構建“經典算力-量子計算-光子芯片-類腦計算”協同的云智算基座；能源與材料革命向“零碳、超導、聚變”升級，核心技術突破重塑能源與物質發展基礎。

李忠宇強調，科技與金融深度協同是產業發展核心，國金證券也將依托“產業+金融”全生命周期融合服務體系，助力企業破解發展難題，實現資本與產業的價值共生。

國金證券產業研究中心執行董事李忠宇

立足企業治理核心角色，新財富雜志金殿堂董秘毛浩，在《新質生產力時代：董秘職群生態升級與“六邊形全能戰士”價值躍升之路》主題分享中結合自身實踐，為與會嘉賓呈現了董秘“六邊形全能戰士”能力模型。他指出，新董秘需具備產業洞察、合規把控、資本運作、投資者關系、戰略協同與創新推動六大維度能力，要從“信披工具人”轉型為企業治理“核心建筑師”，例如在算力賽道，需精準把握光模塊速率迭代、液冷升級、硅光與CPO技術演進節奏，并將技術語言轉化為資本可理解的成長敘事。他表示，董秘應建立“技術+市場+資本”三維洞察框架，主動穿越技術壁壘與周期，通過終身學習提升不可替代性，同時把握國家戰略方向，在產業生態中構建戰略樞紐地位，最終實現公司市值遠超資產負債的價值創造目標。

新財富雜志金殿堂董秘毛浩

隨后，國金證券新興產業與戰略事業部副總經理宋維以《趨利？避害——10號指引下的市值管理》為主題展開務實分析。他表示，市值管理不等于股價管理。10號指引下市值管理是上市公司戰略管理行為，企業應圍繞“企業價值最大化”與“股東回報提升”雙目標，建立“長期護城河+中期行業β+短期價值傳遞”三層管理體系。他強調，合規是市值管理的生命線，需通過風險預警、戰略設計、業財一體“三合一”的系統建設，正確使用信息披露、股權激勵等工具，杜絕內幕交易、操縱市場等違法行為，真正實現市值與內在價值動態匹配。專業機構在上市公司市值管理中不僅可以通過豐富的服務經驗為上市公司提供各類金融工具與手段，更可以保證上市公司在資本市場“行穩致遠”。

國金證券新興產業與戰略事業部副總經理宋維

崗底斯信息（Gangtise）資源合作負責人白燚在《市值管理新變革》主題分享中，緊扣企業市值管理效率提升的核心痛點，系統闡釋了AI技術借助專業知識庫重塑市值管理全流程的實踐路徑。他指出，依托“私有部署大模型+專用知識庫+定制智能體”的核心架構，崗底斯信息可助力企業實時聚合全球投研觀點、自動化生成公司及行業分析報告、預判買方調研核心問題、動態跟蹤產業鏈輿情動向；AI技術不僅能顯著提升信息獲取與決策響應效率，更能通過“公司360度全景視角”，以資管思維賦能投資者關系精準化運營，推動市值管理從傳統“經驗驅動”向現代“數據智能驅動”轉型。

崗底斯信息資源合作負責人白燚

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最佳董秘規則發布，專家評審論道樹立行業標桿

作為活動核心環節之一，新財富雜志社總經理于欣現場發布《新財富雜志最佳董秘活動規則及申報指引》，正式揭曉2026年度最佳董秘全新規則，并深度分享 A 股董秘職群發展現狀與監管新導向。她介紹，當前A股上市公司達5473家、總市值超125萬億元，董秘人數5470位，平均年薪74.47萬元，股權激勵占比提升，高學歷復合型背景成為標配，但年齡分布呈橄欖型、代際斷層問題顯現，女性董秘占比達33.9%。她重點解讀了證監會《上市公司董事會秘書監管規則（征求意見稿）》的四大核心：定職責、給保障、提門檻、嚴追責，標志著董秘職群責權利進一步明晰。關于新財富最佳董秘評選，她強調將堅持“主客觀結合+多方參與”原則，客觀指標涵蓋信息披露、投資者關系、戰略協同等七大維度，主觀投票吸納監管、專家、機構等六大群體意見，2026年擬新增財務總監獎項、探索港股最佳董秘評選，同時常態化開展規則意見征詢，持續優化評價體系，推動董秘職群專業化、職業化發展。

規則發布后，嘉賓討論環節如期展開，來自A股、港股上市公司代表與券商專家圍繞規則細節以及AI賦能董秘工作、市值管理合規實踐、董秘職群價值躍遷等熱點話題，展開深入而熱烈的交流。各位嘉賓結合自身企業實踐經驗，分享科技應用、治理創新方面的成功案例，針對當前行業面臨的困難與挑戰提出建設性意見，形成多項行業共識，為上市公司實現科技賦能與規范治理深度融合提供多元化思路。

04

智庫賦能+生態鏈接，新財富雜志構建全周期服務閉環

本次活動的成功舉辦，不僅為長三角乃至全國上市公司提供了規范治理的實踐樣本，更搭建起長三角與粵港澳大灣區跨區域資本交流的橋梁，有效推動前沿治理理念與實踐經驗的落地傳播，打響了2026新財富雜志上市公司規范治理年度會議系列活動的第一槍。

據悉，上市公司規范治理年度會議是新財富雜志研究院傾力打造的核心“智庫產品”，依托“內容+活動+服務”三位一體模式，深度整合上市公司、金融機構、券商三大主體資源，自2025年開展全國九城巡演以來，已成為行業內兼具權威性與影響力的交流平臺。作為證券時報社屬媒體，《新財富》雜志自2001年創刊以來，始終深耕資本市場，致力于促進資本要素交流互通，而新財富雜志研究院更是定位于資本市場價值中樞平臺，持續為企業全周期價值躍遷注入專業動能。

2026年，《新財富》雜志將持續深化跨區域資源聯動，以前沿治理理念、優質生態資源精準賦能價值管理一線，助力上市公司實現高質量發展。未來，新財富雜志將繼續堅守媒體使命，搭建資本與產業的溝通橋梁，推動上市公司治理水平再上新臺階，凝聚行業共識、匯聚發展合力，書寫中國上市公司規范治理與價值創造的新篇章。

新財富雜志研究院 作為證券時報社屬媒體，《新財富》雜志自2001年創刊以來，始終與市場各專業機構保持良好溝通，并建立了活躍的資本生態圈，以促進資本要素的交流互通。 新財富雜志研究院定位于以“專業智庫×生態鏈接”為雙核驅動的資本市場價值中樞平臺。依托《新財富》雜志多年扎根資本市場所積累的核心資源，新財富雜志研究院深度整合上市公司、金融機構、券商三大主體資源，致力打造“內容+活動+服務”三位一體的創新服務模式，助力企業實現全周期價值躍遷，持續為資本市場高質量發展持續注入專業動能。