1月31日有鄭州網友發帖,今天很幸運,在公司年會上抽中二等獎,不幸的是我的獎品被頂頭上司盯上了。
![]()
我的頂頭上司是個老奸巨猾,妒忌心強還不吃一點虧,今天剛抽中手機就看到他的留言,說自己的手機用了幾年了,平時翻看文件卡的不行,準備換部新手機,問我抽中這臺能不能按市價賣給他。
沒想到抽中的手機成了燙手山芋,如果答應賣給他,他肯定分文不給,如果不賣給他,在工作中他肯定給我出難題。現在的我真是左右為難,不知道該怎么辦?
根據該網友提供的圖片顯示,這是該公司年會的二等獎,一臺蘋果17,也可以折現。而該網友選擇了要手機。
此帖一發,迅速引發網友熱議。有網友表示,我覺得還是給他吧,接下來他給你的利益遠遠不止一個手機。
有網友建議,你就直接在群里回復他,恭喜領導看中我的獎品,既然領導看中了,我就比市場價便宜1000轉讓給領導,謝謝領導,你看他怎么回復。
![]()
從爆料網友的態度來看,很顯然是不樂意的。但是,人在職場真要給領導送禮也是一門學問。這不是“巴結討好”,而是借合理載體表達尊重、感謝,更是維護良性工作關系的小技巧,關鍵在“得體”二字。
選禮別盯“價格”盯“需求”。不必追求貴重禮品,過度投入會讓自己有壓力,也會給領導帶來“需回饋”的負擔。
若知道領導愛喝茶,選一款包裝簡約的優質散茶;若領導常加班,選一套質感好的辦公護腰靠墊——實用且貼合對方需求的小禮物,比高價禮盒更顯用心,也符合“不影響自身生活”的原則。
時機要“自然”避“敏感”。別在晉升、評優等關鍵節點送禮,易顯得功利。更合適的時機是領導幫了小忙后,比如幫你梳理項目思路、推薦學習機會,事后帶份小禮物說“之前您指導我那事特別受益,這點東西您收下”;或是節日家訪時順手帶去,融入日常互動,既深化感情,又不突兀。
態度“真誠”勝“形式”。送禮時別講虛話,不說“您多關照我”,而是落地到具體細節,比如“您上次提醒我注意合同條款,幫我避開了麻煩,特別感謝”。放下“求回報”的心態,讓禮物成為“感謝付出”的載體,領導更易接受,也能體現你懂職場社交規則的素養。
最后要避開雷區:不送現金、購物卡等敏感物品,不張揚送禮過程,不在辦公室遞禮物。職場送禮的核心,是讓領導感受到你的尊重,而非壓力,這樣才能讓關系更融洽,也為工作添一份順暢。
我們再回到開篇,如果該網友愿意吃點虧,還不妨就送給領導。如果領導對自己沒什么幫助,也可以禮貌拒絕。
對此,你怎么看呢?
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.