云南省人力資源和社會保障廳：用心、用情、用力服務民生

1月31日，2026年云南省兩會新聞發布會·民生保障主題新聞發布會在云南海埂會堂舉行。云南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、新聞發言人胡小兵在發布會上指出，2025年，全省人社系統堅持人民至上，用心、用情、用力服務民生、促進發展。

胡小兵從四方面介紹了相關情況。

第一，以就業之穩夯實民生之本。抓實就業“民生頭等大事”，全省城鎮新增就業51.1萬人，城鎮調查失業率5.2%，居民人均工資性收入15953元、同比增長1.9%，就業形勢總體穩定。一是堅持全局性調控。出臺貫徹就業優先戰略15條等措施，將就業核心指標納入全省綜合考核，安排5000萬元激勵就業先進地區，釋放惠企穩崗政策紅利39.87億元，助力穩定擴大就業。二是堅持全領域擴崗。聚焦發展縣域經濟促就業，實施促進就地就近就業“十個一批”行動計劃，圍繞重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業開發崗位82.68萬個，建成7個勞動密集型產業園，認定2448個就業幫扶車間，打造265個“滇字號”特色勞務品牌、帶動就業約600萬人，助力群眾掙錢顧家“兩不誤”。三是堅持全方位服務。建成就業“幸福里”社區106個、零工市場207個、“家門口”就業服務站1.64萬個，建好“就業信息資源庫、就業一體化信息平臺”，就業服務均等性、可及性、精準性進一步提升。

第二，以社保之基穩固保障之底。圍繞織密扎牢民生保障安全網，一是持續抓改革。嚴格執行企業職工基本養老保險全國統籌制度，持續鞏固完善失業、工傷保險省級統籌制度，全面實施個人養老金制度，社保制度更加成熟完善。二是全力促擴面。城鄉居民基本養老保險參保繳費結構不斷優化，全省養老、失業、工傷保險參保4482.68萬人次、較上年末增加37.63萬人次，養老保險參保覆蓋率超95%。三是穩步提待遇。企業退休人員基本養老金和失業保險金分別增加2%、4.8%，城鄉居民基礎養老金標準提高20元，群眾獲得感進一步提升。

第三，以人才之活增強發展之能。圍繞激活人才第一資源，一是著力壯大技能人才隊伍。建立以就業為導向的培訓評價機制，實施大規模職業技能提升行動，高原特色農業、文旅等6個產業培訓專項，開展項目制、訂單式培訓146.2萬人次，全省技能人才達696.72萬人，其中高技能人才195.61萬人，較“十三五”末分別增長75.5%、68.4%。二是持續推進專業技術人才隊伍建設。實施知識更新工程等項目，全省專技人才達232.61萬人，較“十三五”末增長22%。三是大力發展人力資源服務業。實施人力資源服務業高質量發展三年行動，培育人力資源服務機構5180家，其中規上企業253家、較上年增長13.5%。

第四，以維權之盾筑牢和諧之基。圍繞構建和諧勞動關系，一是深化源頭治理。設立農民工工資糾紛調處工作站2270個，創新農民工工資專用賬戶“紅黃綠”分類動態管理。二是加強監察執法。持續開展“安薪行動”“夏季專項行動”“冬季專項行動”等勞動保障違法行為專項整治活動，欠薪金額、人數實現“三連降”。三是提升調處效能。健全勞動人事爭議多元預防、調處、化解綜合機制，勞動人事爭議案件調解成功率83.3%、仲裁結案率99.3%，勞動關系和諧基礎更加鞏固。

胡小兵強調，2026年，全省人社系統將圍繞服務發展、保障民生，銳意進取、創新突破，推動民生保障水平再上新臺階。一是更加突出就業優先導向。鞏固拓展“大就業”工作格局，統籌推進城鄉居民穩就業、促增收，強化政策支持、崗位挖潛、服務供給和重點幫扶，確保城鎮新增就業50萬人以上，就業形勢總體穩定。二是突出社保擴面提質增效。持續深化社保制度改革，引導高質量參保繳費，做好待遇發放，持續提升社會保障預期。三是著力提升人才培引質效。以加強人力資源開發利用為主線，持續深化人才人事制度改革，建強技能人才、專業技術人才“兩支隊伍”，不斷強化發展的人才支撐。四是著力促勞動關系和諧。健全勞動關系協調機制，完善靈活就業人員和新業態就業人員權益保障制度，抓實治理欠薪專項行動，助力社會和諧穩定。

（中國日報云南記者站 記者 李映青）