重慶
據韓國《朝鮮日報》報道稱，韓國大企業新入職大學畢業生的年薪，比日本高41%，比中國臺灣高37%。
韓國經濟界對此主張："過高的大企業起薪是導致收入差距擴大的原因之一。再加上推進退休年齡一次性延長，韓國企業的負擔正在加重。"
這是韓國經營者總協會于本月1日發布的《韓國、日本、中國臺灣起薪國際比較與啟示》報告中披露的內容。
該比較調查基于2024年韓國雇傭勞動部"雇傭形態勤勞實態調查"、日本厚生勞動省"工資結構基本統計調查"以及中國臺灣勞動部"初任薪資統計"進行。
盡管各地區在制度和文化上存在差異，但此次比較盡可能在相同條件下，分別進行了韓國與日本、韓國與中國臺灣的對比。
在韓日比較中，2024年大學畢業生整體平均起薪日本為37,047美元（約13萬元），韓國則高出24.5%，達到46,111美元（約16萬元）。若以大企業（韓國指500人以上單位，日本指1000人以上單位）為基準，韓國為55,161美元（約19.3萬元），日本為39,039（約13.7萬元）美元，兩者差距進一步擴大至41.3%。這是以反映物價等因素的購買力平價（PPP）匯率為基準，并扣除超額獎金后計算的年薪總額（因此前面的換算中1美元=3.5人民幣，這是購買力平價匯率，不是國際匯率）。
另外，以可媲美大企業的非中小企業（100人以上）為基準比較韓國與中國臺灣（基于PPP匯率，扣除績效工資等特殊津貼）的平均起薪，中國臺灣為33,392美元（約合11.7萬元，購買力平價匯率），韓國則高出37%，達到45,758美元（約16萬元）。
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