被指控歧視白人員工 耐克遭到美國政府調(diào)查

美國政府正在對(duì)耐克公司進(jìn)行調(diào)查，因?yàn)檫@家鞋業(yè)巨頭被指控歧視白人員工。

負(fù)責(zé)執(zhí)行職場(chǎng)歧視法律的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì) (EEOC) 周三宣布，已要求公司提供自2018年以來的記錄，包括種族和民族數(shù)據(jù)的使用情況，以及此類信息是否影響了高管薪酬。

耐克被指控其多元化舉措在裁員期間非法歧視白人員工和求職者。

耐克公司表示“致力于公平合法的雇傭行為”，稱此次調(diào)查是一次“令人意外且不同尋常的升級(jí)”。該公司在一份聲明中表示，其遵守所有反歧視法律。“我們相信我們的項(xiàng)目和做法符合這些義務(wù)，并認(rèn)真對(duì)待這些事項(xiàng)。我們將繼續(xù)努力配合EEOC的工作，并對(duì)請(qǐng)?jiān)缸鞒龌貞?yīng)。”

選擇與耐克這家知名消費(fèi)品牌對(duì)簿公堂，是EEOC在美國前總統(tǒng)唐納德·特朗普?qǐng)?zhí)政期間采取的首批重大行動(dòng)之一。特朗普曾抨擊多元化倡議，稱其相當(dāng)于“逆向歧視”。EEOC表示，其調(diào)查是由美國優(yōu)先法律基金會(huì)于2024年提出的投訴引發(fā)的。該基金會(huì)是一個(gè)由特朗普顧問斯蒂芬·米勒創(chuàng)立的黨派組織，將“瓦解多元化、公平與包容”列為優(yōu)先事項(xiàng)。

在其傳票請(qǐng)求中，EEOC稱耐克未能充分回應(yīng)有關(guān)其招聘、培訓(xùn)和晉升做法以及少數(shù)族裔招聘目標(biāo)的信息請(qǐng)求。根據(jù)法庭文件，這些請(qǐng)求始于13個(gè)月前，并已包括一份先前的傳票。文件稱：“耐克未能遵守……拖延并阻礙了EEOC對(duì)所謂非法雇傭行為的調(diào)查。”

耐克公司的多元化舉措因涉嫌歧視白人員工而受到EEOC審查。

耐克表示，其已應(yīng)EEOC的要求提交了數(shù)千頁信息。該公司辯稱應(yīng)終止調(diào)查，因?yàn)樗粏柤暗氖窃撀?lián)邦機(jī)構(gòu)先前曾支持的多元化政策。

EEOC是根據(jù)1964年《民權(quán)法案》設(shè)立的。但白宮一直試圖將委員會(huì)的工作重心從其歷史上對(duì)影響少數(shù)群體和女性偏見問題的關(guān)注上轉(zhuǎn)移開。EEOC主席安德里亞·盧卡斯此前曾表示，許多標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所項(xiàng)目可能違反美國法律，并邀請(qǐng)白人男性提出投訴。

根據(jù)法庭文件，作為對(duì)耐克傳票要求的一部分，該機(jī)構(gòu)正在尋求廣泛的信息，包括公司在2024年裁員期間"所有被考慮或評(píng)估可能被裁減的員工"的個(gè)人信息。

EEOC正在與西北互助人壽保險(xiǎn)公司進(jìn)行類似的斗爭(zhēng)，該公司在其回應(yīng)中表示，委員會(huì)未能明確指出該公司做錯(cuò)了什么。

賓夕法尼亞州立大學(xué)迪金森法學(xué)院公民權(quán)利上訴診所主任邁克爾·福里曼稱，對(duì)耐克的調(diào)查“更像是EEOC一貫的模式，基本上是充當(dāng)特朗普政府的宣傳工具”，試圖阻止強(qiáng)有力的多元化努力。他補(bǔ)充道：“那么基于少數(shù)族裔身份、基于國籍的歧視呢？這些其他如此普遍的歧視類型，卻未被該機(jī)構(gòu)處理。”