2026年,每月養老金3000元以下的都是哪些人?在哪方面有優勢呢?
“總共交了16年的養老保險,現在每月領取的養老金只有1300元,看到別人每月能夠領五六千,甚至是八九千元,感覺這個差距真是太大了,那對于養老金低的人員,在哪方面有優勢呢?”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的問題。
![]()
從目前的情況來說,因為在崗工作時工資水平的不同,繳費基數的不同,再加上退休地的不同,所以退休人員之間的養老金差距還是比較大的。
那對于每月養老金在3000元以下的人員,主要都是哪些人呢?又有哪些優勢?這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。
咱們先來劃一個重點,那就是養老金遵循的是多繳多得和長繳多得的原則,對于每月領取3000元以下的人員,和繳費年限以及繳費檔次有一定的關系,同時也和參保身份退休的等密切相關,咱們是需要綜合多方面來分析的。
首先第1類,那就是繳費檔次按照60%,繳費年限15年,而這種情況多見于靈活就業人員。
畢竟靈活就業人員所有的繳費都是由個人全額承擔的,在這種情況下,所以大多數人員都會選擇最低的繳費檔次,而繳滿了最低的繳費年限15年之后就不再繳費了。
等到辦理退休手續時,因為繳費年限和繳費檔次都不高,所以計算出來的養老金自然也就不會太高了。
![]()
就像上面和我分享的這位朋友,他就是以靈活就業的方式繳費的,繳費年限只有16年,繳費檔次又是最低的,所以他的養老金只領到了1300元。
第2類,企業單位退休人員,多見于繳費基數偏低,并且繳費年限在30年以下的。
對于部分企業單位參保人員來說,可能在崗工作時,公司單位都是按照最低的基數為期繳費的。
所以在這種條件下,計算出來的平均繳費指數多是在0.6~0.8之間的,如果繳費年限又是在30年以下,退休地的養老金計發基數達不到8000元,那么,最后的養老金水平,可能也就是在3000元以內的。
比如咱們之前計算過黑龍江的幾位朋友,他們的工齡在25年到30年左右,平均繳費指數只有0.7左右,所以計算出來的養老金待遇是在2000元到3000元之間的。
第3類,繳納城鄉居民養老保險的人員,而選擇繳納居民養老保險的人大多是農民朋友,畢竟居民養老保險只需要一年繳費一次就可以了,繳費檔次也是在200元到5000元不等的,可能有些地區最高的繳費檔次能達到8000元。
退休后領取的養老金是由居民基礎養老金和個人賬戶養老金組成的,而從目前來看,居民基礎養老金的最低標準大多數地區都是在200元以內的。
而如果每年繳費1000元,總共繳費15年的,個人賬戶養老金能夠領取130元左右,再加上居民基礎養老金,那么總共的養老金水平,大多也是在500元以內的。
所以咱們來看,養老金在3000元以下的人員,大多都屬于以上幾類人,那看到這兒有人就問了,每月領取這么少的養老金,究竟還有沒有優勢呢?其實也是有的。
首先在養老金調整時,會對中低收入群體傾斜,那每月在3000元以下的人員,多是屬于中低收入群體,那么養老金的漲幅一般是比較高的。
![]()
就比如定額調整,如果當地的定額調整金額較高,比如每月增加30元,那么每月領取2000元的人員,漲幅能達到1.5%,而每月領取8000元的人員,可能漲幅僅達到0.4%左右。
還有一點優勢,就是在平時繳費時,壓力比較小,雖然選擇檔次比較低,計算出來的養老金不高,但是對于收入不穩定的人員來說,平時的繳費壓力也是比較小的,性價比比較高。
比如對于農民朋友來說,選擇繳納居民養老保險,一年繳費200元,哪怕是1000元,壓力也是比較小的,在退休之后還能夠領取一份養老金的待遇。
說到最后,在2026年,每月養老金在3000元以下的人員,主要還是和自身的繳費情況有關。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.