廣東
別小瞧發工資這個小事，越早發工資，說明公司資金流比較好，基本上不會拖欠員工的工資。
越晚，甚至一個月的工資分兩次發，不需要質疑，絕對是公司資金周轉困難。現金流差的遠。
我之前待過一家公司，原本是15號發工資，后面延遲到30號再發。最開始不以為然，后面幾個月工資越拖越晚，都拖到下下個月了，社保連續欠費3個月。公司現在停業了，工資還沒發，社保沒交。
一、當月發當月工資（100分）
這種公司，完美符合打工人心中夢寐以求的情司，值得干到退休。一般多為一些大型國企，知名外企或互聯網大廠。
這類公司在市場上一般占據主導地位，資金流充沛，也不用擔心資金回籠的問題，因此對員工就特別大方，一些福利待遇也是非常棒的，比如員工食堂，免費健身，免費班車，打車報銷，年度旅游，基本都囊括在內。
二、1號發上個月工資（90分）
比當月發當月資的公司要遜色一點，但依然是打工人可遇不可求的神仙公司，多見于互聯網及一些高端的商務貿易公司。
遇到就是賺到，這類公司抗風險能力往往較強，現金流儲備雄厚，也不擔心員工流動率大。
三、5號發上個月工資（80分）
實力型公司，和1號發工資的公司差別不大，但是公司內部有核算流程，導致其需要時間核算薪酬，所以需要幾天時間。
總體上說屬于不可多得的健康穩定型公司。
四、10號發上個月工資（70分）
靠譜型公司，管理相對規范，有一定的資金儲備及財務支出規則，能夠按時履行發放工資的計劃。
五、15號發上個月工資（60分）
普普通通，中規中矩，既談不上好，又談不上壞，屬于好中帶點壞，壞中又帶點好的公司，以制造型企業居多。
這種公司一般來說基層人員的流動率較大。
六、20號發上個月工資（50分）
一般以小型創業公司和小型家族型企業居多，規模小，抗風險能力弱，人員流動大，員工生活在隨時被裁員或者被跑路的壓力下。
七、25號發上個月工資（40分）
迷你型小公司，基本上注冊資本為10萬左右，公司不超過十個人的微型公司，抗風險能力極差。
八、30號發上個月工資（20分）
牛馬型公司，這類公司最明顯的特點就是經營不善，資金周轉困難，只能靠拖延員工時間來延緩資金緊張的問題。
加之人員流動非常大，財務流程繁瑣，加重了公司的病癥，屬于一只腳已經踏入ICU的公司。
九、欠幾個月工資（0分）
破產公司，建議早點跑路，別損耗自己，早點走勞動制裁。
十、付費上班（-100分）
別以為沒有這樣公司，就有很多這樣黑公司。你來上班，不發工資，還有付費上班，讓你交各種資料費，學習費，技能費。
21世紀最好笑笑話，我在付費上班。
最后，雖然發工資在那個時間，這個標準不是一定完全正確，但是也是有一點參考價值，我一個做財務朋友告訴我，發工資越晚就能說明公司的資金是否就越緊張。
來聊聊，你們上班公司發工資是多少號，目前能得多少分？
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