馬上就要過年,本來一到年底,是打工人最期待的時候。因為年底了,按理來說正常的公司都有年終獎或者13薪,還有年會團建等各種福利。
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公司今年可能就徹底“啞火”了一樣,昨天,一個“意料之外、情理之中”的消息砸了下來:今年沒有年終獎了。 領導輕描淡寫地說:“公司困難,今年就不發了。
至于為什么不發,沒有原因,沒有解釋,只有打工人無盡的沉默。
01
說到底,年終獎只不過是一個月工資,但“多發這一個月工資”和靠自己存一個月工資”,概念是完全不一樣的。
有年終獎是對自己這一年付出努力最好獎勵,它能讓打工人,感受到一絲溫暖和公司對員工年終關懷。本來過年開銷就大,有這筆錢能更從容去度過這個春節。
沒有這筆錢,這個年,也注定不好過。本來車貸房貸每個月基本支出是固定支出的,一過年沒有年終獎情況之下,需要兩個月才能補上這個缺口。
曾經入職的時候承諾的“十三薪”如今也成了空頭支票,雖然沒寫進合同里面去,但是這就是變相的降薪。
02
2025年全勤,辛辛苦苦付出,心心念念期盼的年終獎,說不發就不發。年終獎的有無,更多是公司運營的結果,與個人表現并非絕對掛鉤。
你可以給公司找理由,說大環境不好,錢不好賺。但這個是公司決策層和發展過程必經之路,本來就有高峰和低峰,是一個波動上升過程。
但是受傷卻是最底層員,而且小道消息打聽到,總監級別的年終獎是如期發放的,經理級別也會發放一部分,唯獨克扣了最底層員工年終獎。
既然公司不管不顧底層員工利益,那又何必給它打工賣命,消耗自己精力。
03
還是得下定決心,早作打算,及時止損,我知道,眼下行情不好,找工作難度呈幾何級增長,但與其在原地消耗希望,不如主動出擊,為自己爭取更好的可能。
所以,當年終獎消失時,不妨把它當作一個契機,一個重新投入到大市場,考驗自身價值的機會。
工作這些年,你掌握的技能,積累的經驗和潛在的資源,或許你會發現,即使沒有年終獎,你依然擁有許多值得驕傲的長處。
最后,記住,安全感來自于能力,而非穩定工作和年終獎金。當你掌握了核心技能,任何獎金都只是附加值。投資自己,才是最穩定的長期回報。
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