馬上春節了,年味兒漸濃,大部分人都在忙著備年貨,而有的人在忙著“發錢”。
![]()
提到“最愛發錢的老板”,腦子里第一個閃現的應該就是河南礦山集團的創始人崔培軍了。他每年都會兌換大量現金,組織員工以“數錢大賽”的方式發放年終獎。
![]()
崔培軍年年上熱搜,前幾天憑一句“財務,再擱上2000萬,讓員工多數一會兒”,不出意外地又在網上火了一把,令一眾打工人羨慕不已,紛紛感嘆“還得是別人家的老板”。
![]()
不過,崔老板的發錢行動還沒結束。昨天,他回到河南長垣的家鄉,借著給父老鄉親拜早年的機會,又又又開始發錢了……
這次,他給家鄉每一位老人都準備了500元紅包,10斤肉,另有米面糧油等生活用品,手把手地交到老人手上。
![]()
“老丁,過年好。”
“老張,給您拜年了。”
![]()
從現場畫面能看得出來,崔培軍對家鄉人都十分熟悉。大家也不見外,一位老太太被崔老板開了句玩笑,笑著往他肩膀上拍了一巴掌。那情形,就是把崔培軍當自家晚輩看了。
![]()
大家都喜笑顏開,紛紛拉著崔老板的手說道:“謝謝,你對老百姓是真好啊!”
![]()
講話的時候,崔培軍無不感慨地說:“我很珍惜,我很熱愛生我養我的地方,提前給大家拜年了,祝大家都過得開心,活得幸福。”
![]()
其實,崔培軍的暖心,并不是只在年底作秀,在日常工作生活中也處處體現。
中秋節看到有員工在加班,他直接叫停工作,讓財務緊急取來現金,每人發1000塊,催著大家“趕緊回家團圓”。
三八婦女節,20名“三八紅旗手”每人能領到2000元現金,近2000名女員工也各有800元節日禮金。
![]()
有人問他,為什么非要費力現場發現金,直接打卡里多省事,他笑著說:“我就是想借這個機會,和員工們見見面、說說話,多交流交流感情,熱熱鬧鬧的才像一家人。”
![]()
最值得稱贊的是,崔培軍把“孝”文化做成了河南礦山的金字招牌。每年秋天,公司都會舉辦孝文化節,擺上千桌宴席,宴請員工父母和家屬,每位老人都能領到紅包和鮮花。2025年中秋孝文化節,僅禮金發放就超過1000萬元。
![]()
不僅如此,他還堅持了13年,每年包下幾十輛大巴,組織上千名員工父母免費出去旅游。2025年更是斥資近千萬,安排77輛大巴,帶著4000多位老人開啟六天的江南之旅,食宿交通全包,連常用藥都提前備好,替忙碌的員工盡一份孝心。
![]()
崔培軍的這份慷慨與溫情,大抵源于他早年的艱辛經歷。1965年,他出生在長垣一個窮苦家庭,14歲就輟學謀生,借了35塊錢當本錢,走街串巷賣過眼鏡,下過煤礦,吃過底層的所有苦,也深知普通人過日子的不容易。
2002年,他響應家鄉“回歸工程”的號召,放棄外地不錯的基礎回到長垣,創辦了河南礦山。初衷很簡單:就是想帶著家鄉的老鄉們一起掙錢,讓大家都能過上好日子。
![]()
如今,河南礦山早已從黃河灘區一個名不見經傳的小廠,成長為產值超103億、產品出口122個國家的起重機行業龍頭,客戶遍布全球,訂單源源不斷。
有了堅實的家底,崔培軍沒有只顧著自己享福,而是把更多錢花在了員工和鄉親們身上。他的管理也格外“反內卷”,冬天路滑,就通知員工可以名正言順遲到或帶薪休假,說“安全比考勤更重要”。
![]()
從寵員工到愛家鄉,崔培軍始終沒有忘記自己的根。這次回到家鄉給老人送年禮,沒有鋪張的排場,沒有刻意的宣傳,只是簡單的陪伴和真誠的饋贈。
網友們紛紛留言:“感動了,愛員工也愛家鄉,這才是過年最暖的畫面”、“這樣的老板,這樣的企業,想不發展好都難”。
![]()
其實,崔培軍的走紅,并不是因為他發錢多,而是“真誠”。他把員工當家人看待,而不是當牛馬。在鄉親們面前他就是那個老崔家的孩子,而不是擺老板的臭架子。對于一個功成名就的人來說,這很難做到,也很少見到。
![]()
崔培軍如此,胖東來的于老板也是如此,他們用最樸素、最實在的方式,尊重員工、尊重客戶、感恩生活、回報社會。所以,他們才能得到員工和社會的正反饋,把企業越做越大。
![]()
網友常說,“真誠才是必殺技”,此話誠不欺我,這才是最高明的管理經驗。
突然發現,最讓打工人羨慕和向往的兩個老板都在河南,為河南優秀的企業家們點贊!
敬請點贊,轉發,關注。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.