2026年撫恤金發放標準，發放月數20個月，24個月，40個月都咋算？

2026年撫恤金發放標準，發放月數20個月，24個月，40個月都是怎么算的？

“一直都不明白撫恤金的發放標準，我看有分享說，發放月數有的是20個月，還有的是24個月，甚至還有40個月的，那這些都是怎么算的呢？為什么發放的月數還不一樣呢？”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

在退休人員不幸去世之后，其家屬是可以申領撫恤金和喪葬費的，而發放的金額以及發放的月數，是和退休人員生前的單位性質，以及繳費年限，養老金領取的年限有關的。

也正是因為有這些因素的影響，所以撫恤金的發放月數才會有所不同，那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

這里咱們先來劃一個重點，那就是對于撫恤金的發放月數，企業單位退休人員是與本人的養老金沒有關系的，而機關事業單位退休人員，則與自己的基本工資以或者是基本離退休費有關。

那下面咱們就分三種情況，來看一下20個月，24個月和40個月的撫恤金發放月數是怎么來的？

第1種，撫恤金的發放月數為40個月。

其實這種只是對于機關單位的退休人員，計算方式是發放本人退休前基本工資的40個月，不過這個基本工資它是不包含各類津貼和獎金補貼的，這一點咱們大家要明白。

并且發放40個月的是機關單位因公犧牲的情況，如果不是這種情況，那么發放月數也是達不到40個月的。

第2種，撫恤金的發放月數為20個月。

對于事業單位的退休人員，再不幸去世之后，撫恤金是發放20個月的，基數是按照本人生前的基本工資來確定。

比如本人的基本工資為4100元的話，那么發放20個月，其家屬就可以領到82000元的，再加上喪葬費的發放標準，那么其家屬可以領取的金額大概是能夠達到9萬多元。

接著咱們看第3種，撫恤金的發放月數為24個月的情況。

首先說明，這個是主要對于企業單位的退休人員，不幸去世之后，撫恤金發放月數的一個計算。

而這個24個月，是一個最高的發放標準，最低的發放標準是9個月，這也就是說，9~24個月，是都可以作為發放月數的。

主要是根據退休人員生前的繳費年限以及養老金的領取月數確定的，并且發放的基數是以城鎮居民月人均可支配收入有關的，與本人生前的基本養老金是沒有關系的。

而對這個發放月數的確定，如果退休人員生前繳費年限滿30年的話，最高可以領取24個月，繳費15年的，則發放月數不低于9個月。

在確定繳費年限的前提下，還需要考慮到退休人員生前的養老金領取月數，每領取一年的養老金，那么撫恤金的發放月數就會減少一個月。

咱們假設退休人員繳費年限已經滿30年了，撫恤金確實能夠發放24個月，但是因為領取了10年的養老金，所以撫恤金的發放月數就會減少10年，總共的發放月數就為14個月了。

所以對于企業單位的退休人員，撫恤金的發放月數從9~24個月都是不同的，完全就是和生前的繳費年限以及養老金的領取月數有關的。

那看到這相信大家就明白了，對于撫恤金的發放月數，確實是有20個月，24個月，甚至是40個月，只不過是根據單位性質的不同，各類情況的不同，所以發放的月數也就不一樣了。