多地開展體制內(nèi)“近親繁殖”專項(xiàng)整治，嚴(yán)查“人情崗”“世襲崗”

過去的一段時(shí)間，好多地方都在查“近親繁殖”。
什么是“近親繁殖”呢？說白了就是有些單位，一家子人扎堆兒上班。比如老爹在這個(gè)部門干了幾十年，退休了，兒子閨女接著進(jìn)來；再比如七大姑八大姨的，七拐八繞都在一個(gè)系統(tǒng)里混。
這事說起來大家心里都有數(shù)，老一輩人的觀念里，什么工作最好？那肯定是穩(wěn)當(dāng)?shù)摹Ｏ駲C(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位這種，風(fēng)吹不著雨淋不著，工資月月準(zhǔn)時(shí)發(fā)，老了還有退休金，只要不瞎折騰，日子就能過得舒舒服服。

所以，但誰(shuí)家在這個(gè)圈子有點(diǎn)關(guān)系，那真是拼了命也想把孩子往里運(yùn)作。
人情社會(huì)，誰(shuí)家都有個(gè)親戚，你幫我一把，我拉你一下，這放在哪兒都不稀奇。咱們中國(guó)人講究這些，其實(shí)全世界都差不多，很多人都想著先把好處留給自家人，畢竟外人誰(shuí)能信得過？所以你看，有的人奮斗一輩子，考試考了多少回，連門檻都摸不著；可有些人呢，一出生，路就鋪好了，就等著他走過去。這事兒你要說公平不公平，那肯定不公平，但你要說它稀奇，倒也不稀奇，說到底，就是個(gè)現(xiàn)實(shí)。
可這么一搞，問題就來了。本來就沒幾個(gè)崗位，年年放出來，年年被“自己人”占著，外人看了誰(shuí)服氣？尤其是那些辛辛苦苦考了好幾年、托人都找不著路的年輕人，時(shí)間長(zhǎng)了心里就涼了。你說機(jī)會(huì)公平，可人家連機(jī)會(huì)的影子都看不見。
所以現(xiàn)在國(guó)家盯上這個(gè)事兒了，開始出手整治，嚴(yán)格篩查那些靠著關(guān)系進(jìn)來的人，清理那些所謂的“人情崗”“世襲崗”。當(dāng)然這個(gè)治理過程可能有難度，畢竟都是走的程序，該填的表格也不少，面試也都是面過的，表面上啥毛病挑不出來。真敢明目張膽“我爸是局長(zhǎng)，我直接上崗”的，其實(shí)不多。更多的，是那種不動(dòng)聲色的安排，你做規(guī)矩，人家也沒錯(cuò)，你就拿他沒辦法。
可要是不管肯定也不行。一個(gè)單位里，上上下下都是親戚，你說這活兒誰(shuí)干？你領(lǐng)導(dǎo)是他三叔，你同事是他表弟，你說句話都得掂量掂量。時(shí)間長(zhǎng)了呢，外面的人進(jìn)不來，里面的人沒壓力，隊(duì)伍慢慢就成了一潭死水，連外面的老百姓看著都覺得不像話。
其實(shí)也不光是體制內(nèi)，企業(yè)里頭也有類似的事兒，只是企業(yè)講效益，能干的才留得住，體制內(nèi)因?yàn)榉€(wěn)定，大家才盯得緊。說到底，這問題最麻煩的地方，不是制度本身，而是我們熟悉的人情社會(huì)。就拿有的地方統(tǒng)計(jì)過的數(shù)據(jù)說，一個(gè)幾十人的小單位，一半以上沾親帶故。平時(shí)大家嘴上不說，心里都門兒清：進(jìn)來的人，誰(shuí)沒點(diǎn)“背景”？只不過這回，上頭是動(dòng)真格了。
這次查得挺狠，不少地方都出了結(jié)果，有的人被停職，有的崗位重新招人，還有的點(diǎn)名通報(bào)，社交媒體上一掛出來，老百姓看著也解氣。你要說政府部門都變成了“家族企業(yè)”，那老百姓還能信誰(shuí)？公職崗位又不是祖?zhèn)鞯募覙I(yè)，哪能一代代往下傳。尤其是那些年輕人，寒窗苦讀十幾年，最后發(fā)現(xiàn)拼不過人家的“關(guān)系”，那還怎么讓人相信努力有用？
所以現(xiàn)在國(guó)家越來越強(qiáng)調(diào)公平選人、按規(guī)矩辦事。有人說，這幾年公務(wù)員考試越來越透明，筆試面試都公開，關(guān)系也沒那么好使了。但說實(shí)話，只要還有一點(diǎn)點(diǎn)空間，就會(huì)有人想辦法鉆空子，哪怕不是直接安排工作，能打聽到點(diǎn)內(nèi)部消息，或者混個(gè)“內(nèi)部推薦”，也是別人沒有的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)現(xiàn)象，短期內(nèi)想徹底根除，確實(shí)不太現(xiàn)實(shí)。畢竟人嘛，誰(shuí)不想給自己人爭(zhēng)取點(diǎn)好處？
但這次不一樣的是，查的力度和范圍都比以前大得多。以前也喊，喊完就完了，這回是動(dòng)真格，各地被點(diǎn)名的不少，不光要查清楚，還得整改到位，群眾的舉報(bào)渠道也比以前順暢多了。最關(guān)鍵的一點(diǎn)，是越來越透明。怎么招人、怎么考核、怎么晉升，都擺到桌面上來，大家能看得到，心里才服氣。
普通人可能覺得，這個(gè)專項(xiàng)整治跟自己關(guān)系不大，其實(shí)誰(shuí)跟每個(gè)人都息息相關(guān)。
我們想想，如果有一天，大家都能靠自己的本事去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，而不是拼誰(shuí)的“關(guān)系”硬，那社會(huì)的風(fēng)氣慢慢就會(huì)變好。雖然這些問題想一下子清理干凈有難度難。但只要一直在清，一直在管，一直在往前走，大家心里就有盼頭。
也有人說，查完了會(huì)不會(huì)換個(gè)花樣繼續(xù)搞？這事兒誰(shuí)也說不準(zhǔn)。老話講“上有政策，下有對(duì)策”，哪個(gè)朝代都不缺鉆空子的人。但方向擺在那兒了，越來越多人盯著，越來越多人舉報(bào)，形成風(fēng)氣之后，大家也就慢慢習(xí)慣了按規(guī)矩來。
規(guī)則一旦立住了，就會(huì)越來越公平，社會(huì)發(fā)展也越來越健康。