匠心閃耀！無錫地鐵斬獲首個“江蘇工匠”

近日，江蘇省人民政府發布《關于表彰2025年江蘇技術技能大獎獲獎人員的決定》，無錫地鐵首席技師孫毅憑借精湛過硬的專業技能與成效突出的創新成果，成功獲評“江蘇工匠”榮譽稱號。

“江蘇技術技能大獎”是代表著全省技術技能人才的最高榮譽。孫毅此次獲獎，不僅代表著全省軌道交通信號專業的高技能水平，更是無錫地鐵長期以來深耕高技能人才培養、扎實推進技能隊伍建設成果的生動體現。

匠人風采：從一線堅守到行業標桿

孫毅，是無錫地鐵信號專業的首席技師，也是“江蘇省交通運輸行業技能大師工作室”“無錫市技能大師工作室”及“無錫市勞模創新工作室”的領辦人。他先后榮獲“全國交通技術能手”“江蘇省卓越技師”“江蘇省技術能手”等稱號。十七年如一日，他扎根于運營維護的最前沿，以扎實的作風、精湛的技藝和無私的奉獻，為地鐵的安全運營筑起了一道堅實的防線。

精于工，守護運營安全線

作為公司信號專業首席技師，孫毅對設備的原理、結構和維護技術了如指掌，積累了豐富的實戰經驗。他帶領團隊5個月內完成85個施工點、425人次作業，獨立自主完成近千根電纜的分線、布線、焊線及設備安裝調試，并高質量完成了關鍵折返站的微機監測系統改造。這不僅實現了自主施工的降本增效，更在實戰中錘煉了團隊的技術能力。無數次，他在深夜或運營前的關鍵時刻，憑借過硬技術迅速排查、精準處置突發故障，有力保障了地鐵的安全、準點與高效運行。

創于新，驅動效能再提升

在做好日常運維保障的同時，孫毅始終以攻克技術瓶頸、提升運維效能為目標，帶領工作室聚焦信號設備維護痛點難點，大力推進技術革新、工藝優化與工具改良。近年來，他主導并參與完成車地無線場強測試設備診斷儀開發、便攜式計軸設備診斷裝置、信號系統一體化電源研究等近10項重要技術創新項目。多項成果有效提高故障排查效率與準確性，降低維護成本與勞動強度，實現從 “被動檢修” 向 “主動預警” 轉變，其中3項成果獲“實用新型專利”，創造顯著經濟與安全效益，為無錫地鐵信號維護的智能化、精細化發展貢獻了“匠人智慧”。

傳于道，精育人才筑根基

作為技能大師工作室的領辦人，孫毅傾囊相授，致力于打造一支技術過硬、作風頑強的信號維護“鐵軍”。他牽頭開發了10余項教學資源，通過理論授課、現場帶教、模擬實戰等多種方式，全面提升團隊技能。他不僅活躍在市級“無錫工匠”系列課堂和公司級“工匠輪訓班”，更在工作室及部門內組織了40余場培訓。在他的悉心培養下，團隊中涌現出高級技師1人、技師2人、高級工5人，8名骨干在省市級技能競賽中斬獲佳績，多人已成長為能夠獨當一面的技術骨干與工班長。

匠才沃土

厚植根基，構筑技能人才新高地

無錫地鐵堅持黨建引領、人才強企，把高技能人才隊伍建設作為企業高質量發展的核心引擎。公司黨委充分發揮把方向、管大局、保落實作用，以黨建聚人才、以人才促發展，通過搭建成長平臺、健全培養體系、創新培育模式，持續激活人才發展內生動力。孫毅的脫穎而出，是無錫地鐵高技能人才培養體系的縮影。截至目前，已累計培育首席技師 2 名、高級技師 1 名、技師 50 名，省級卓越技師及交通技術能手 6 名，成功打造省、市級技能大師工作室 4 個，一支政治堅定、結構合理、素質優良、技藝精湛的技能人才梯隊已然成型，為地鐵安全運營與高質量發展提供了堅強人才支撐和組織保障。

體系筑基，標準引領

扎實推進“提能工程”技能體系建設項目，截至目前，累計完成33個工種三標體系構建，配套開發教學資源2972項與鑒定題庫19482道，形成成套標準化技能提升與評價體系，為城軌工匠培養、鑒定提供了扎實的體系保障。配套打造“名師+名課”雙名工程內訓師培養體系，實施內訓師專項培育項目，內部培養內訓師共294人，充分發揮專業骨干在人才培養中的關鍵作用，實現公司內部知識與經驗傳承。

創新培育，提質增效

深入推進“3青+3才”梯隊培養項目和“2377育才機制”，累計培育梯隊人才690人。創新開設“工匠輪訓班”，探索“工學交替”“企業新型學徒制”等校企合作新模式，覆蓋1500余名一線工人，實現理論與實踐的深度融合。

實戰淬煉，成果涌現

搭建多元創新平臺，2025年累計開展QC小組活動104項、科研技改項目24項，其中20項榮獲省級科技創新成果。積極組織參與各級技能競賽，在“新譽杯”全國技能競賽、第三屆國賽江蘇省選拔賽、無錫市技能精英大賽中屢獲佳績，以賽促學，持續提升隊伍的專業素養。

以匠心育匠才，以匠才興事業。面向“十五五”規劃新征程，無錫地鐵將以此次表彰為新契機，持續弘揚工匠精神、夯實人才發展根基，不斷健全高技能人才培養體系，鍛造更多技能標桿與工匠骨干，為軌道交通事業高質量發展注入堅實人才動能。

信息來源：無錫地鐵運營有限公司

作 者：巢曉蕓