春節(jié)在廠區(qū)貼春聯(lián)摔傷, 屬于工傷嗎?｜勞動法江湖

2023年1月19日上午11時左右， 員工黃某義在河南某某門業(yè)公司廠里貼春聯(lián)，不慎從車上掉下來 ，傷后被送到醫(yī)院治療。

2024年4月18日，鶴壁市 人力資源和社會保障局 作出鶴（開發(fā)）人社工傷認字〔2024〕Ｗ-某025號《鶴壁市認定工傷決定書》，載明：“黃某義同志所受到的事故傷害（患職業(yè)病），符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以 認定為工傷 。”

一審法院認為：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”的規(guī)定， 工作原因、工作場所和工作時間系工傷認定條件的三大要素，但工作原因是認定工傷的核心，工作時間和工作場所是輔助性認定因素。 而《工傷保險條例》所規(guī)定的 “工作原因”本質(zhì)在于為了“用人單位的利益”，即勞動者在履行職務(wù)過程中或為了用人單位的利益而遭受傷害，不能僅局限于本職工作。職工在完成本職工作的同時，確因為單位的利益主動地幫助他人或從事未經(jīng)指派的非本職工作而受傷的，也應(yīng)認定為工傷。黃某義為廠里貼春聯(lián)的行為顯然是為了公司利益，其所受到的事故傷害應(yīng)認定為系工作原因。 某某門業(yè)公司稱當時已經(jīng)放假，公司沒有安排黃某義值班，黃某義系自愿到廠里貼春聯(lián)，故不屬于工作時間，不應(yīng)認定為工傷，但該陳述明顯不符合常理，且根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“ 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任 。”本案中某某門業(yè)公司提供的證據(jù)不足以證明公司已通知黃某義放假的情況，所以應(yīng)認定事故發(fā)生的時間是正常工作時間，黃某義所受事故傷害應(yīng)認定為工傷。 即使2023年1月19日該公司已經(jīng)開始春節(jié)放假，黃某義作為員工到廠里貼春聯(lián)，是為了公司利益從事的放假前收尾性工作，仍應(yīng)認定為工作時間，不影響工傷認定的成立。

綜上，判決：駁回河南某某門業(yè)有限公司的訴訟請求。

公司不服一審判決，提出上訴：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定，按照文義解釋的方法， 職工必須符合在工作時間和工作場所、因工作原因受到事故傷害三大要素，三大要素是并列關(guān)系，不存在主次關(guān)系。 2023年1月19日公司并未安排任何員工值班，且放假期間根本不可能安排黃某義值班，黃某義在2023年1月19日受傷，明顯不屬于因工作原因在工作時間內(nèi)受到事故傷害，不應(yīng)認定為工傷。

人社局答辯稱：

傷害發(fā)生的地點雙方均無爭議，系在某某門業(yè)廠區(qū)。傷害發(fā)生的原因是為公司廠房大門貼對聯(lián)所致。但公司在廠房貼對聯(lián)的事實”詭辯為“不可能安排黃某義值班的事實”，企圖將貼對聯(lián)行為解釋為值班行為，以不存在值班安排來否定工作原因。但事實是，2023年1月19日時值 農(nóng)歷臘月二十八，黃某義貼對聯(lián)行為是經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排所為，并不是某某門業(yè)公司所稱沒有人安排，自愿到廠里貼對聯(lián)，因此因貼對聯(lián)受傷仍屬于工作原因。 公司車間2023年1月19號放假，行政是20號放假，19號存在各車間組長前往公司 打掃衛(wèi)生、落鎖、貼封條等為放假做準備工作 的情況，因此市人社局認定2024年1月19日仍屬于工作時間。退一步而言，即使2023年1月19日黃某義已經(jīng)放假，但其 為廠區(qū)貼對聯(lián)的行為，還可以視為從事收尾性工作 ，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，也可認定工傷。綜上，黃某義發(fā)生事故地點在某乙廠區(qū)內(nèi)，時間屬于工作時間，事故所受傷害系因工作原因所致。請求法院依法駁回上訴人全部訴訟請求。

二審法院認為：

“黃某義在公司貼春聯(lián)時受傷”的基本事實均無異議，本院予以確認。本案的爭議焦點是黃某義受傷是否屬于因工作原因在工作時間內(nèi)受到事故傷害，能否認定為工傷。

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇”、《工傷保險條例》第一條“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”之規(guī)定精神，工傷認定應(yīng)當圍繞工作原因開展，工作時間、工作場所是工傷認定的輔助要素，同時也對工作原因起補強的作用。 所謂“因工作原因”，核心在于職工受傷是為了“用人單位的利益”；對工作時間的認定，則應(yīng)當考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間。 本案中，黃某義在為某某門業(yè)公司 貼春聯(lián)的過程中受傷，貼春聯(lián)這一行為顯然是為了公司利益而非其個人利益，故應(yīng)認定為“工作原因”。 關(guān)于工作時間，某某門業(yè)公司稱沒有安排黃某義值班，其系自愿到廠里貼春聯(lián)的主張，不符合生活常理，也沒有直接證據(jù)證明。相反，市人社局提交的調(diào)查筆錄、黃某義自述、證人證言等證據(jù)相互印證，能夠證明黃某義 貼對聯(lián)是接受了公司安排，其受傷的時間屬于完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)的時間，應(yīng)認定為“工作時間”。

綜上，黃某義發(fā)生事故地點在某某門業(yè)公司廠區(qū)內(nèi)，系因工作原因在工作時間內(nèi)受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定， 應(yīng)當認定為工傷。判決駁回上訴，維持原判。

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