新年在即，得不到認可的你，還有必要給領導拜年嗎？

隔過去，說發就發，絲毫不帶猶豫。

擱今年，卻覺得還有沒有必要發那條拜年短信！

在實際工作中，你和領導百年說不上一句話，關系疏遠，形同陌路。

而立之后的你還有必要給他拜年嗎？

你的領導用人為親，縱使你給他拜年他會記得你是誰嗎？

拜年描述的再好，攻略做的再全，領導會給你升遷的機會嗎？

你不認同他的管理模式，他沒有擔當，濫用職權，從不為員工考慮，你還會給他拜年嗎？

他是很多文章中所說的那種無能領導《》你還會給他拜年嗎？

結合種種實際情況！

已編輯祝福的手指是不是已經停了下來？

突然覺得，馬斯克在2002年就投1億美元創辦SpaceX（CEO/CTO），目標是火星殖民。

人家在研究如何改變世界的時候，而我們還在研究如何給領導發短信，實屬沒意義的。

三十多歲的人了，憑借自己的那份心力，擱古代不是個將軍，也得是個謀士了吧！

現如今卻是職場中的一條翻不起身來的咸魚。

與其看透了未來了路。何不就做一條職場上的咸魚得了。

在生活中另謀出路，在思想上更進一步。蘇軾，李白等官場不得志，人家詩歌萬古流傳，這也是一個方向。

考不上秀才的魯迅先生，誰能否認他為救國付出的心血呢？他無疑是民族英雄。

所以說，先生大義。義的不是職場上那些蠅營狗茍，也不是溜須拍馬，更不是為了升職而喪失自我。

有沒有能力，大家有目共睹。有能力卻得不到重用。這領導的管理能力。大家依然有目共睹。

現如今，隨著國家的發展，隨著反腐力度的加深。《》。

過去那種“霍金也得站起來給領導敬酒”的亂象已經默默的淘汰掉了。

現在人們喝酒少了，勸酒的也少了，因為大家都在醒悟，終究是科技推動人類進步，而不是人情世故。

很多人都認為過度的人情世故是腐朽，是落后的代名詞，因此大家不僅不愿，還排斥、不屑人情世故。

包括我，我一如既往地對過度的人情世故嗤之以鼻。

內心還是更認同相互平等、尊重的價值觀。

不過感嘆自己老了，也不愿參合世俗紛爭了。是什么樣就是什么樣唄！隨心隨性。

回歸正題，有沒有必要發那條拜年信息，這取決于你。

如果你覺得，大過年有必要發這條信息，那便發。沒必要發，那便不發。

同時發與不發，并不需要給這條短信賦予太大的希望。

不會因為一條短信而改變已成的定向，也不會因為一條短信改變你不順的職業生涯。

假如，你和領導關系好，并且你認可他的管理模式或認可他的為人處事。那便發一條真心祝福。

既然要發，必然要真情實意，切勿隨便找一個模板，改都不改發給領導。

更不要群發，是不是群發，別人一眼就能看的出來。不帶姓氏，不對人的一看就是群發的。

還有不要半夜三更發。自己不睡，別人可能睡了，這個時候就不要打擾人家了。

祝各位，我親愛的讀者朋友們：馬年順遂，吉祥安康！