大公司面試沒下文，要不要接受小公司offer？

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作者丨陳亞冰

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:xzzhichang

表妹今年大學畢業，在選擇實習工作時，給我打來了電話“求助”。

原來，表妹連續給多家大公司投了簡歷都杳無音訊，反而是一家小規模的公司向她伸出了橄欖枝。

表妹迷茫了，究竟是繼續給大公司投簡歷，期待被錄用，給自己“鍍金”，讓個人背書更好看；還是直接接受小公司的offer，充分磨練自己，讓自身能力提升得更快。

不可否認，表妹的迷茫，不僅是大部分應屆畢業生的迷茫，也是大多數職場人的迷茫。

大公司確實能給個人“鍍金”，但執拗的非大公司不可，也很容易讓自己錯失合適的機會。

正如董明珠所說：“選擇職業的時候頭腦一定要清醒，不是你選擇大企業就是對的，選擇小企業就是錯的，我認為要選自己最合適的。”

不管做什么樣的決定，遵循的原則一定是以合適自己為前提。而想要知道現有的選擇是否合適自己，不妨先思考以下3個問題。

公司崗位是否符合當前需求

同事安琪曾和我說過，她當初執拗地非要去外企“鍍金”，進而放棄了自己的當前需求，從最基礎的崗位做起。

結果，基礎崗位的繁瑣不僅大量消耗了她的精氣神，還讓她的職業發展出現了斷層，以致于白白錯過了積累行業經驗的最佳時期。

在做職業選擇時，不要一味地想著大公司可以給自己“鍍金”，而是要根據以下兩個方面去分析自己當前的需求是什么。

首先，根據能力分析，總結以往經驗，包括個人的成就和失敗，從而了解自己擅長什么，不擅長什么。

其次，根據興趣分析，思考自己喜歡做什么和不喜歡做什么，找到自身工作的動力所在。

只有公司崗位和當前需求總體上一致時，才能觸發自己真實的職業需求，才能明確將來的職業道路以及需要儲備哪些知識、能力，進而導向更清晰明確的職業軌跡。

自身能力是否具有相對優勢

在職Q社區上，曾看過一篇分享帖，大致內容如下：

“我擅長與人溝通，所以我實習選擇了做招聘助理。當實習結束后，我在招聘上就具備了相對優勢。所以重新求職時，我很快就從意向公司中脫穎而出，在職業發展上實現了質的轉變。”

在現今的存量時代，只是清楚自身的職業需求還不夠，還需要具備有價值的相對優勢，所以要把打造優勢放在首位去做職業選擇。

在職場上，不論是大公司還是小公司，都有不同的崗位需求和側重方向。

只要能為打造優勢提供基礎條件，那就是個不錯的選擇。

因此，做選擇前，我們需要先梳理清楚自身的職業需求要具備什么樣的相對優勢，以及自身的相對優勢能在職場中發揮什么樣的價值。

唯有當自身的職業需求具備有價值的相對優勢時，才能讓我們 選擇的職業方向和定位具有更高的精準度，從而讓求職的成功率翻倍。

以始為終，是否做好職業規劃

雷軍在北大演講時曾說過：“看5年，想3年，認認真真做好一兩年。”

深以為然。很多人找工作時都會產生急于入職的情緒，最后結果往往是與自己的職業需求背道而馳。

所以，在做職業選擇前，不妨先將要去大公司“鍍金”的執念放下，仔細思考自己是否做好了職業規劃。

倘若不知道如何制定職業規劃，那么可以根據以下4個步驟著手制定：

1、進行有效自我評估。主要包括興趣、特長、性格的了解，學識、技能、智商、情商的測試，以及思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。

2、確定職業發展目標。也就是確定適合自己、有實現可能的職業發展目標，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。

3、明確職業發展路線。也就是自已未來想走的發展路線，比如想走技術路線，還是走管理路線等。

4、制定完整職業規劃。落實目標的具體措施，包括工作、培訓等方面，并將職業目標進行分解為短期目標、中期目標和長期目標，確定目標期限。

唯有做好職業規劃，做到以始為終，才能給自己一個更加清晰的職業目標，才能透徹地了解自己的職業定位和發展路徑，做出適合自己的職業選擇。

留言說說，你覺得剛畢業去大公司還是小公司好？

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