同事的方案出了問題之后想甩鍋給我，還PS了聊天記錄做證據

開了這么久的會，其實都是浪費時間，所謂的評估方案，也只是走個過場而已。誰的方案更好，根本不重要，領導也根本不在乎。最終選用誰的方案，其實早都內定了。

這就是我剛剛的經歷。

公司接了一個大單，之后，領導下達指令，技術部所有人都出一個方案，最終內部競選，誰的方案更好用誰的。當然，方案能被選中的話，制定方案的員工，直接會被任命為項目經理，最終項目獎金，可以比別人多拿一筆。

本來我對此并沒報太大希望，因為在公司這么多年，那些不成文的規則，我是知道的。不過，方案我還是用心去做了，畢竟，同樣是上班，不認真做方案，在那里瞎耗時間，我覺得也是在浪費自己的生命。

結果，我的方案竟然在初選的時候順利過關了，進入了最終二選一環節。這讓我產生了一種錯覺，以為對于特別重要的項目，公司會避開那些不成為的規定，變得公平公正。

最終的二選一環節，在我跟劉婷悅之間展開，期間，我還跟她進行了激烈的辯論。就在這個辯論過程中，我逐步分析劉婷悅的方案，發現了很多程序BUG，和邏輯錯誤。最終我甚至發現，她的方案有問題，根本行不通。

不過，我指出的這些，都被領導忽略，最終確定用劉婷悅的方案，并任命她為項目經理。我只想說，我還是太天真了，想太多了。我林威又不是趙總嫡系，這么好的項目，怎么可能落到我頭上嘛！這項目，估計從一開始，就內定給劉婷悅了，畢竟人家跟隨趙總多年。

二選一會議上，我指出劉婷悅方案漏洞的行為，不僅沒起到任何作用，還引起了她和趙總的記恨，內心早已把我定義為刺頭，甚至是對頭。

果不其然，幾個月之后，項目出現了非常嚴重的問題，甚至已經能看出失敗的苗頭。好巧不巧，現在遇到的這些問題，都是我當初在二選一會議上指出的。

對于領導來說，這樣的結果無論如何都不能接受，所以開啟了追責。

讓我想不到的是，劉婷悅竟然又想把鍋甩給我。她當著所有領導的面指出，項目出現這些問題，都是因為我不配合造成的。原因是我對于領導在最后二選一環節沒選自己的方案，心里有怨氣。她甚至還拿出了證據，我跟她的微信聊天記錄截圖。

其他我就不多說了，只說其中一條。

截圖上顯示，我對劉婷悅說了一句：你的方案，嚴重有問題，甚至可能根本行不通，我會用我自己的。

這樣的事情，我自然不會認。所以，我當面打開了原始的微信聊天記錄，翻到同樣時間的這句話給領導看，顯示：你的方案，嚴重有問題，甚至可能根本行不通，我希望你再認真研究一下。

對于這樣的結果，其實領導已經基本有一個判斷了。我拿出的是原始聊天記錄，而劉婷悅拿出的，是一個截圖。誰真誰假，基本擺在眼前了。不過，劉婷悅依然在抵賴，說我的聊天記錄是假造的。

劉婷悅是趙總嫡系，但是，公司領導不止趙總一個?，F在項目出現這樣的問題，老板和股東都到場了，趙總根本就連個屁都不敢放了。

老板當場提出，讓技術部對于劉婷悅提供的證據進行鑒定。結果很顯然，這截圖是假的，PS過的。

寫程序，做方案沒能力，PS倒是用得很溜。但是，這又有什么用呢？不僅沒辦法靠著PS的截圖甩鍋，反而留下了造假的證據。

最終公司的追責，劉婷悅和趙總都沒逃掉，也算是自作自受了。