職場老員工熱情、客套、排擠？親近提攜者，不招惹排擠者

職場新人：如何應對老員工的“眾生相”？

2026-02-21

新人入職，總會有點迷茫，這個迷茫并非你個人問題，而是來自外界的變化，重點就是各方面的態(tài)度，有的熱情，有的敷衍，有的冷漠。那到底每一類人該如何溝通和交流，這才是區(qū)別所在！

春秋趙氏家族遭遇“下宮之難”，僅保留了趙武一脈。晉厲公為平衡朝堂，在趙武二十歲的時候，將他引入政壇。作為職場新人，趙武依次拜見了八位朝中重臣，卻遭遇了四種截然不同的態(tài)度。

勉勵派：他們對趙武說：“你相貌出眾，但當年我侍奉的君主也因徒有其表而敗亡，你需踏實務實。”看似客套，實則提醒，是職場中常見的“標準式勉勵”。

客套派：他們只說：“你很帥氣，可惜我年老了，恐怕看不到你的未來了。”然后又說了一些趙武祖輩的賢德“以文采與忠心侍奉君王必能成功”，雖無實質幫助，卻也算表達了善意。

提攜派：他們是真正的貴人，范文子將自家家訓傾囊相授，告誡趙武切勿恃寵而驕；救命恩人韓厥更是嚴厲提點，勸他“謹慎警戒、親賢遠佞”，直言不諱的背后是真心扶持。

打擊派：則態(tài)度惡劣，荀氏三位大臣冷言相向：“年輕人不如老員工的地方多了去”、“求官的人那么多，我該怎么安排你”、“比不上別人就退而求其次”，滿是排擠與嫉妒。

面對復雜的“眾生相”，趙武并未慌亂，而是總結出應對之道：尊重無視自己的人，親近提攜自己的人，不招惹排擠自己的人。最終他在朝堂站穩(wěn)腳跟，重振趙氏家族。

通過趙武的故事，我們可以看出不同類型的人會有不同的選擇，我們首要做的就是要看清本質。欒書的勉勵藏著提醒，中行宣子的客套透著距離，荀氏的排擠源于利益沖突。職場新人要學會透過言行看本質：真心提攜的人會給出具體建議，客套敷衍的人只說場面話，冷漠排擠的人多因你觸及了其利益。就像趙武看清荀氏因忌憚趙氏崛起而排擠自己，便選擇避其鋒芒，不做無謂爭執(zhí)。

那么就需要對提攜者心懷感恩，虛心求教，這是難得的機遇。就像阿里巴巴的童文紅，初入職場時認真對待老員工的每一個提醒，從前臺一步步做到資深副總裁，正是得益于對提攜者的尊重與學習。

最后對于那些客套的，淡然即可。而可怕的是排擠者，這個時候就需要避其鋒芒，專注自身。趙武沒有與荀氏正面沖突，而是專注提升自己、積累人脈，最終用實力贏得認可。就像張居正年輕時遭巡撫顧璘“壓制”，他沒有抱怨，而是沉下心磨礪自己，最終成為一代名相。

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態(tài)，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局說的是生產(chǎn)力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

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