浙江2026年1-2月社保新政：待遇上調+保障升級，事關你的錢袋子！

2026年開年，浙江省在社保領域密集釋放民生紅利，1-2月間，養老補貼、醫保保障、最低工資、喪葬費撫恤金四大關鍵領域新政相繼落地，既銜接國家政策，又貼合共同富裕建設實際，精準對接全省參保群眾切身利益，筑牢民生幸福底線。

一、養老保障提質：繳費補貼漲了，未來養老更有底氣

自1月起，浙江省正式上調城鄉居民養老保險中等及以上繳費檔次補貼標準，給廣大參保居民送上一份“養老定心丸”。其中，2000元繳費檔次補貼每人每年不低于500元，3000元及以上繳費檔次補貼每人每年不低于600元，相較于以往補貼標準有了明顯提升，力度十足。

此次補貼優化更具針對性，聚焦愿意提高繳費檔次的居民，鼓勵大家根據自身條件提升繳費標準，為養老增添保障。同時，繳費申報流程進一步簡化，適配不同收入群體需求，持續完善城鄉居民養老保障體系。

二、醫保重磅升級：用藥更全、就醫更順，負擔再減輕

1月1日起，浙江醫保領域迎來多重突破，2025年版國家醫保藥品目錄與首版商保創新藥目錄同步落地執行，給參保群眾帶來看得見、摸得著的就醫便利和費用減負。此次調整新增114種醫保藥品，其中50種為1類創新藥，重點覆蓋腫瘤、罕見病、慢性病等群眾最關心的治療領域，同時調出29種臨床淘汰藥品，讓醫保目錄“有進有出”，結構更優化、保障更精準。

值得關注的是，首版商保創新藥目錄納入19種高值藥，填補基本醫保保障空白，形成“醫保打底、商保補位”的雙重保障模式，有效破解重癥患者“用藥貴、用藥難”的困境，大幅降低患者個人負擔。

此外，全省實現443項檢查檢驗結果互認，杜絕重復檢查；長期用藥患者可申請3個月長處方，提升就醫便捷度。此次調整既擴大了保障范圍，又打通醫保與商保銜接通道，切實減輕群眾就醫負擔。

三、最低工資上調：底線抬高，連鎖福利同步兌現

與醫保新政同步落地的，還有浙江省最低工資標準的新一輪上調。1月1日起，全省最低工資標準正式分為三檔，月最低工資分別達到2660元、2430元、2180元，非全日制小時最低工資對應為25元、23元、21元，較此前標準大幅提升，直接惠及全省百萬基層勞動者。

最低工資上調直接帶動社保繳費基數下限提升，按最低基數參保的職工個人繳費雖有小幅增加，但養老、醫保待遇同步提升。同時，病假工資、失業保險金等相關待遇也隨之上調，形成待遇聯動增長機制，助力縮小收入差距。

四、遺屬待遇上漲：喪葬撫恤金提標，彰顯人文關懷

依托浙江省統計局2026年1月通報的數據，2025年浙江省城鎮居民人均可支配收入達81649元，同比名義增長4.3%，折算月均為6804.08元（常用口徑按6804元計算）。據此，自1月起，浙江省企業退休人員喪葬費撫恤金標準同步上調，按最新收入數據計發。

具體來看，喪葬補助金固定為6804元×2=13608元，撫恤金則根據參保人員的繳費年限和養老金領取年限確定，最低可領取3個月、最高可達24個月，折算后，遺屬待遇最低可達74844.92元，較往年隨居民收入增長實現同步提升，切實保障了企業退休人員遺屬的基本生活。在此特別提醒，機關事業單位退休人員撫恤金的計算標準與企業職工不同，具體需按照相關規定執行。

回望浙江省2026年1-2月社保新政，與以往政策相比，呈現出三大鮮明的民生導向：一是保障提質擴面，醫保雙目錄協同發力、養老補貼精準上調，將保障范圍延伸至更多重點群體，讓福利覆蓋更廣泛；二是服務優化便民，檢查檢驗結果互認、長處方落地執行，精準破解參保群眾就醫過程中的痛點難點，讓就醫更省心；三是待遇聯動增長，最低工資、養老金、喪葬費撫恤金同步提升，與浙江經濟發展水平精準銜接，讓群眾共享發展成果。