北京
新春佳節前夕，新疆沙雅縣缽施然公司的車間依然亮著燈。全國勞模托合提·尼牙孜正帶著徒弟調試一臺即將出口的智能采棉機。5年前，他還是個面對復雜圖紙手足無措的維修工；如今，他培養的20多名技術骨干漸成為公司的中堅力量。
托合提的成長，并非偶然的個體奮斗，而是新疆千千萬萬勞動者成長故事的縮影。其背后，是一套以《和諧勞動關系新疆實踐》為藍本的建設愿景正在落地生根——它將“共商、共建、共享”從理念轉化為制度，托舉每一位普通勞動者的夢想。
共商，讓勞動者成為主角。在國能新疆化工集團公司，工會主席許長亮深有感觸。工會搭建的民主協商平臺，讓近三年來152項來自一線職工的“金點子”從建議箱走進生產與生活，內容從技術革新到食堂菜譜。更關鍵的是，在工會監督推動下，每一項協商結果清晰公示，執行情況必有反饋。“閉環管理，讓大家覺得說話真管用?！痹S長亮說。這種“有話能說、說了管用”的氛圍，讓職工從生產線上的“螺絲釘”，轉變為企業治理中活躍的“主人公”。
共建，讓奮斗無后顧之憂。對穿梭于城市樓宇間的快遞員楊林發而言，“共建”是雪中送炭的暖意。新疆各級工會積極推進新就業形態勞動者入會，公司與工會聯手，為他們配齊“五險一金”加意外險的保障。
共享，讓發展成果同沐。國能新疆化工打造“管理+技術”雙通道晉升機制，讓像甲醇廠王玉彬這樣的一線青年，通過工會技能比武脫穎而出，參加“新疆工匠”培訓，成長為技術骨干。
新疆的勞動關系建設始終貫穿著一條主線：將勞動者放在心中最高位置。通過“共商”傾聽每一份心聲，通過“共建”筑牢每一份保障，最終實現“共享”發展成果、共贏美好未來。
（光明日報記者 趙明昊 黃小異 姚昆）
來源：光明日報
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
