多留意“帶泥土香”的人才

今年中央一號文件強調，加強鄉村產業帶頭人和鄉村治理人才培育，因地制宜培育農創客。鄉土人才再次成為焦點。求賢若渴，何必舍近求遠？眼皮底下，同樣有高手。面向“十五五”新征程，厚植鄉土人才的成長根基，才能讓更多“帶泥土香”的人才，在鄉村振興的宏大事業中有用武之地。

識人的目光向基層沉一沉。人才，不能只被定義為學者型，技能型、實用型同樣是人才。扎根鄉村“帶泥土香”的人才，絕非城市精英的“降級版”，而是鄉村振興不可或缺的財富。他們也許沒有顯赫的學歷和耀眼的職稱，但有經年累月錘煉出的獨門絕技；雖無高談闊論的理論架構，卻有解決實際問題、打通致富堵點的實干能力。一些地方出現結構性“人才荒”，并非無人可用，恰是忽略了“眼皮底下”的人才。這種無意中的忽視，不僅造成人才資源的閑置浪費，更會挫傷本土人才的積極性、創造性。只有在思想上破冰，樹立好“大人才觀”，才能解鎖鄉村振興的動力引擎。

阻礙的籬笆墻拆一拆。“金鳳凰”展翅時，草窩窩的籬笆墻會成為阻礙。要破除唯論文、唯職稱、唯學歷的窠臼，制定更加科學、多元的鄉土人才使用評價標準，將權重向一線實踐成果、技術推廣效益、帶動群眾致富成效等方面傾斜。對在產業發展、技藝傳承、鄉村治理中作出貢獻的鄉土人才，可以給待遇、給獎勵、給政策，讓他們嘗到甜頭、更有奔頭。當鄉村的木匠、繡娘、種糧能手成為聚光燈下真正的主角，這些藏在草野、隱于市井的“帶泥土香”人才，也能成為在廣袤鄉村振翅高飛的“金鳳凰”。

成長的機會多給一給。鄉土人才之所以“帶泥土香”，是因為他們生于斯、長于斯，深諳群眾所思所想、所急所盼。實踐一再證明，推動事業發展，必須善于發現、依靠在基層摸爬滾打中成長起來的“田秀才”“土專家”。我們要做的，就是為他們搭建廣闊舞臺、提供陽光雨露，鼓勵他們深度參與鄉村規劃、產業決策、項目實施的全過程，讓“懂行的人”管理“懂行的事”，讓“老把式”傳授絕技、“新農人”開拓新路。同時，還要在全社會營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃厚氛圍，讓本土優秀人才感受到被需要、被認可、被尊重，不斷匯聚起鄉村振興最深沉、最磅礴的內生力量。（夏林鋒、戴媛媛）

來源：新華日報