上海頂級大院鼓勵員工愛心捐款和獻血！

一切問題的本質(zhì)都是經(jīng)濟問題，尤其是在職場，員工的不滿、情緒更是如此；

前些年設(shè)計院光景好的時候，網(wǎng)上沒有多少人吐槽，但這兩年為什么屁大點事都能引起行業(yè)內(nèi)的討論呢？

上海頂級大院是有愛心還是真吸血？

近日，看到一個爭議性非常大的帖子，網(wǎng)友曝光了上海某頂級設(shè)計院最近在開展2026年愛心一日捐活動；

根據(jù)該院的解釋，愛心一日捐募集到的資金是用于總院初患重疾、遭遇家庭重大變故的員工幫扶；

出發(fā)點是好的，本意是守望相助，但有幾點爭議比較大；

制定捐款人數(shù)比例要達到90%，還能稱之為自愿捐款嗎？

原則上捐款最低金額是100元，建議捐出自己一天的工資，真的合適嗎？

公布捐款和未捐款名單又在點誰呢？種種條款規(guī)定下來，讓這場自愿捐款變成了一種任務(wù)；

所以，引來了吐槽聲，有人把這種愛心捐款說成了設(shè)計院在吸員工的血；

也有很多人覺得大可不必上綱上線，強行黑設(shè)計院，雙方吵得非常激烈！

支持一日捐的網(wǎng)友說了幾點原因，首先，即使規(guī)定最低捐款門檻是100元，也就百十來塊錢，又不是活不起了；

其次，一日捐是上海傳統(tǒng)項目，很多國企都在實行并非設(shè)計院的獨創(chuàng)，所以拿此事大做文章的人，大多是惡意抹黑，妖魔化設(shè)計院；

最后，這部分錢確實用在了生病住院、身患重疾、突遭變故的員工身上。

這些支持一日捐的網(wǎng)友說，確實感受到了來自公司和工會的溫暖，生病時確實有同事到醫(yī)院或家里探望，送來慰問品和錢；

不支持的人也有自己的看法，有人說：捐款本無可厚非，但公布名單、達到一定比例、限制最低捐款額度就是強迫捐款；

還有人說，為啥不能是院里出面慰問，非得把獻愛心的成本轉(zhuǎn)嫁給員工，然后院里做好人？不捐款還道德綁架？

而且換個角度想，如果大部分員工都支持捐款獻愛心，那又何必規(guī)定90%的捐款比例？又何須定100元的最低捐款額呢？

也有人一針見血地指出了問題的本質(zhì)：以前正常發(fā)工資時，一日捐雖然也很不情愿，但為了保住工作就算買路錢了，現(xiàn)在一個月發(fā)我2740，還要我一日捐，誰愛捐誰捐，我不伺候了。

不過最令我震驚的是該院居然還強制員工獻血，每年有指標必須完成，以前獻血有慰問金和禮品，還給放一個禮拜的假期，但現(xiàn)在啥都沒了；

而那些既得利益者們是這樣說的：不管是捐款還是獻血，都不要說最后受益輪不到你，因為你也會生病；

只不過上海的很多單位，老齡化嚴重，只能挑年輕人去獻血了，沒毛病。

我真的無語了，什么都逮著年輕人薅，還說得這么理所當(dāng)然！

很多問題和爭議，本質(zhì)上都是經(jīng)濟問題！

要是放在前些年，設(shè)計師一個月工資上萬，年終獎好幾萬，一日捐奉獻點愛心我覺得也沒什么，大家也不會那么抵觸；

可是現(xiàn)在發(fā)的工資自己都養(yǎng)不活了，還要給別人捐款，自然是不樂意；

而且不捐是本分，捐是情誼，誰都沒有資格道德綁架，更不要提這種拿強制當(dāng)自愿的捐款獻血，別人不反感才是怪事！

不止這些事，生活中的家庭瑣事、矛盾跟朋友的齟齬，99%都是經(jīng)濟問題；

錢才是最養(yǎng)人的，努力賺錢吧，賺錢能消除大部分煩惱和問題！