2026年，靈活就業一年繳費1.1萬，55歲領了1700元養老金，少嗎？

2026年，靈活就業一年繳費1.1萬元，55歲領了1700元養老金，少嗎？

“從下崗之后，就一直按照靈活就業的方式繳費，因為沒有找到合適的工作，并且我發現，靈活就業人員繳費，繳費金額是逐年提升的，我算了一下，我一年的繳納金額都達到1.1萬元了，退休年齡55周歲，現在每月只領到了1700元的養老金，這到底少不少呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

其實有不少靈活就業的朋友，在退休前都和我分享過自己的繳費情況，估算過自己的養老金待遇。

但因為繳費檔次偏低，繳費年限又多是在15年，所以大多數人員，領到的養老金是在1000元左右的。

看到自己的領取金額，就又覺得，一年繳費1萬多元，到頭來才領取1000左右的養老金，心里確實是讓人難受的。

就比如這位朋友，他一年繳費1.1萬元，55歲領到了1700元來了，那他這個水平，究竟少不少呢？是否計算有誤呢？這期內容咱們就來分析一下吧。

從他的情況咱們可以看出，他是一位女性靈活就業人員，在退休前并沒有成功認定女職工的身份，所以是以女性靈活就業的年齡55歲辦理退休的。

并且，他個人繳費的時間是比較短的，只有10年多一點的時間，再加上下崗之前的工作年限，他總共的繳費年限也才有21年。

說真的，55歲辦理退休，總共的工齡為21年的話，這個工齡并不算太長的，再加上他以靈活就業的方式繳費時，長期按照最低的檔次繳費。

而之前在崗工作時，雖然單位繳納的養老保險，但繳費基數也是偏低的，因此55歲退休時，他的平均繳費指數是只有0.6左右的。

分析到這兒，相信大家就能明白了，雖然他以靈活就業的方式一年繳費金額達到1.1萬元，但是在長期繳費指數偏低，繳費年限又比較短的情況下，所以最終的養老金才只領到了1700元。

而這個養老金水平，對比企業單位退休人員的人均養老金水平來說，確實是有點少的，算是屬于中等偏下的了。

但是咱們要知道，他之所以領取1700元的養老金，完全是和他平時的繳費條件掛鉤的。

并不是說，只要以靈活就業的方式繳費，最終的養老金水平都不高，這種想法是并不準確的。

畢竟養老金水平的高低，目前不管是機關事業單位人員還是企業單位人員，又或者是靈活就業人員，在計算養老金時，計算公式都是相差不大的。

所以想要領取更高的養老金，就一定要各項繳費數據都占有優勢才可以的，如果幾項都不占有優勢，那么，最終的養老金水平就不會太高的。

再加上，他這1700元的養老金，是只包含個人賬戶養老金和基礎養老金的，并沒有過渡性養老金的待遇。

所以，在工齡21年的情況下，他能夠領到1700元的養老金，大概率上，退休的的養老金計劃基數是在8000元到1萬元之間。

因為如果是在8000元以下的，那么工齡21年，他可領到的養老金大概是在1300元到1500元左右。

可能有人覺得，一年都繳費1.1萬元了，每月才能領1700元的養老金，什么時候才能回本呢？

如果咱們不算上每年的養老金調整的話，大概不到8年的時間就能回本了，畢竟一年的領取金額就達到2萬多元了。

但是咱們要知道，養老金很有可能是會每年繼續調整的，那在這種條件下，他的初始養老金是1700元，那么之后是會有所提高的，在這種情況下，回本時間就能夠縮短到6~7年左右了。

總結來說，對于靈活就業人員繳費，本身確實是不容易的，每月能夠領到1700元的養老金，滿足基本的養老生活應該是可以的，并不算太低的。

再加上之后還可以參與每年的養老金調整，那養老金的水平也是會逐步提高的。