山東出臺(tái)“校招共用”高層次人才實(shí)施辦法，推動(dòng)專家到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”“首席科學(xué)家”

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 楊璐

2月26日下午，山東省人民政府政策例行吹風(fēng)會(huì)舉行，解讀省委、省人民政府近日印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。

本次出臺(tái)的人才政策覆蓋面廣、創(chuàng)新性強(qiáng)，其中諸多措施都與科技創(chuàng)新緊密相關(guān)。吹風(fēng)會(huì)上，山東省科學(xué)技術(shù)廳副廳長祝恩元介紹，省科技廳在此次人才政策中的核心任務(wù)是圍繞 “引進(jìn)、培養(yǎng)、使用”三個(gè)關(guān)鍵詞，拿出實(shí)打?qū)嵉呐e措，構(gòu)建科技人才引育用全鏈條政策體系，讓每位來魯人才都有夢想成真的機(jī)會(huì)。

《若干措施》在“引”上求突破，讓高端人才引得進(jìn)、留得住。面對(duì)激烈的人才競爭態(tài)勢，只有拿出更大誠意、更實(shí)舉措，讓人才一來就是主力，不是配角，才能讓各類人才“近悅遠(yuǎn)來”。實(shí)行頂尖人才“直通車”快速引進(jìn)落地機(jī)制，優(yōu)先支持高校院所與企業(yè)聯(lián)合引進(jìn)頂尖人才，變“各自為戰(zhàn)”為“校企聯(lián)姻”，讓人才一來山東就能直接融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實(shí)施戰(zhàn)略新興領(lǐng)域人才精準(zhǔn)支持計(jì)劃，通過在泰山人才工程中設(shè)立專項(xiàng)、單列申報(bào)名額和遴選指標(biāo)等方式，加大對(duì)集成電路、人工智能等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域的靶向支持，加快補(bǔ)上重點(diǎn)領(lǐng)域人才短板。拓展跨區(qū)域柔性引才網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步暢通與重點(diǎn)國家和地區(qū)的人才交流合作渠道，支持重點(diǎn)用人單位在省外設(shè)立“人才飛地”，加快建設(shè)上合組織科技創(chuàng)新合作中心、京魯科技成果轉(zhuǎn)化基地、魯港科技合作創(chuàng)新中心等合作平臺(tái)，廣泛匯聚各類創(chuàng)新資源來魯落地。2025年，京魯科技成果轉(zhuǎn)化基地引進(jìn)落地重大產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目160余個(gè)，共建研發(fā)機(jī)構(gòu)超180個(gè)，柔性引進(jìn)北京高層次人才超700人次，在京“科創(chuàng)飛地”25家，有效促進(jìn)了北京創(chuàng)新資源與山東產(chǎn)業(yè)升級(jí)深度融合。

《若干措施》在“育”上下真功，讓本土人才長得快、挑大梁。解決人才短板，根本在于強(qiáng)化自主培養(yǎng)能力，不僅要從外面請人才，更要讓本土人才快速成長起來。實(shí)施領(lǐng)軍人才“筑峰行動(dòng)”，整合項(xiàng)目、平臺(tái)等科研資源，對(duì)“筑峰計(jì)劃”人選實(shí)行“一人一策”精準(zhǔn)支持，同時(shí)對(duì)新當(dāng)選和仍在科研一線的兩院院士團(tuán)隊(duì)給予穩(wěn)定項(xiàng)目支持，讓他們沉下心來搞研究、十年磨一劍。構(gòu)建青年人才“梯隊(duì)工程”，進(jìn)一步推動(dòng)省級(jí)重點(diǎn)人才工程向標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈聚焦，優(yōu)先支持以“領(lǐng)軍人才+青年人才”模式組團(tuán)申報(bào)，讓更多青年骨干在承擔(dān)重大任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)。持續(xù)實(shí)施省海外優(yōu)青項(xiàng)目，聚力打造全省優(yōu)秀青年科學(xué)家培育庫，讓青年人才在山東能夠坐得住“冷板凳”、出得了“大成果”。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才“孵化體系”，加快推進(jìn)國家大學(xué)科技園優(yōu)化重塑，鼓勵(lì)有條件的園區(qū)打造“零租”孵化器——不收租金、直接入駐。布局一批省級(jí)引領(lǐng)型孵化器等雙創(chuàng)載體，支持國內(nèi)高水平大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目來魯落地，為更多人才提供低成本、全要素的創(chuàng)業(yè)“微生態(tài)”。

《若干措施》在“用”上求實(shí)效，讓各類人才有作為、有成就。人才有沒有用，企業(yè)和產(chǎn)業(yè)說了算。人才的價(jià)值不是在論文里，而是在車間里、市場上。暢通校企人才流動(dòng)“旋轉(zhuǎn)門”，出臺(tái)“校招共用”高層次人才實(shí)施辦法，推動(dòng)高校院所專家到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”“首席科學(xué)家”，申報(bào)人才政策時(shí)戶籍、社保所在地一律不作限制，人才在哪兒，政策就跟到哪兒，讓專家兩邊跑、兩邊認(rèn)、兩邊用。構(gòu)筑科技成果轉(zhuǎn)化“快車道”，推行職務(wù)科技成果“先賦權(quán)、后轉(zhuǎn)化”。過去轉(zhuǎn)化了才能受益，現(xiàn)在先把權(quán)屬分給專家，讓他們帶著“股份”找市場。布局建設(shè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、概念驗(yàn)證中心和中試基地，相當(dāng)于為科研成果建“孵化器”和“試車場”。山東還把技術(shù)經(jīng)理人，也就是專門幫科研人員跑市場、談合作的人，納入省市人才工程支持范圍，讓他們也能享受政策紅利。專家只管攻關(guān)，轉(zhuǎn)化的事讓專業(yè)的人來跑。提升外國人才服務(wù)“集成度”，優(yōu)化外國人來華工作與居留許可聯(lián)動(dòng)審批，跑一次辦兩件事。推動(dòng)工作許可證與社保卡“一卡集成”，外國專家在山東就醫(yī)、坐地鐵、刷卡消費(fèi)，一張卡全搞定，全力營造安心工作、舒心生活的外國人才發(fā)展環(huán)境。

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