開工第一天，我失業了

大家好，我是咸魚呀~

昨晚，有位讀者給我留言：開工第一天，別人在領紅包，曬利是，而我卻接到了通知，失業了。

他不是被裁員了，而是被人事通知，不用來公司了。

這份工作，是他朋友托關系介紹的。入職的時候，公司人事就把話挑明了：崗位是臨時增設的，如項目結束或是有更加合適的人選，可能就要被優化。

他答應了，因為，在此之前，他已找了三個月的工作了，太需要這份薪水了。

他在公司工作還不到半年的時間，過完年再上半個月班就要過試用期了，本以為差不多穩定了。

結果呢？開工第一天，工作都不用交接的，人事直接微信告知他：不用來了。

這份工作，從一開始就注定被優化

前面有說，人事挑白了說的，崗位一是臨時增設的；二是隨時可能會被替代。

我問他，當時你自己是怎么想的？

他說，前面找了那么久的工作，家里很久沒有收入了，哪里容得我選？其次，薪水還可以，先干著再說，萬一做得好留下來了呢？

再一個，也有可能是人事的術語，人員哪能說換就換了。

他給自己找了不少理由，可現實給了他一棒槌。都不用去公司交接工作，微信通知就不用來了。

他說，坐在他旁邊的同事告訴他，崗位是被一位關系更硬、更年輕的人員接替了。

他還說，工作了半年，這次失業沒有任何補償。我問，為什么？

其實，我前面有也說到，入職的時候，人事是把這事擺在臺面上講明了的。他是以臨時工的名義入職的，要是被優化是拿不到一分錢補償。

中年失業者的多重絞殺

讀者問我，人到中年，生活怎么就這么難呢？

我沉默了一會，對他說：成年人的世界里，哪里有容易二字，當下這個就業環境，不只是你難，是大家都難。

人到中年，失業了后再想找一份與之前旗鼓相當的工作太難了。

到了這個年齡失業的，大多數都是公司的管理崗或是技術崗，這種崗位市場上流通的本來就不多，而這樣的崗位，都有幾十個人都競爭，他們可能比你年輕，比你更能拼。

還有那些你引以為傲的經驗，在老板眼里并不是資產。因為經驗足也就意味著你有自己的想法，意味著你不會像年輕人那樣，可以指哪打哪。

以前，我也不信這個，覺得自己有經驗，有人脈，有閱歷，這些都是我的優勢。

直到我失業后，開始投簡歷找工作時，才發現現實真的是很殘酷。

大部分都被超過35+的門檻給擋住了。還有一小部分，就是我看不上的。

中年人的體面生活，都是靠一份工作給撐著的。

上有老，父母的身體開始出現各種小病痛；下有小，孩子正是花錢的時候，要交學費、補習費。

生活才不管你是否失業了，這些支出一分錢都不會少。

寫到最后：

讀者與我聊了很多，最后問了我一個問題：我該怎么辦？身后空無一人，全是依靠他的人。

我以過來人的身份向他分享了幾點“經驗”：

第一，不要再把希望寄托在別人身上。什么轉正機會，什么長期發展，聽聽就好。在這個時代，只有隨時能帶走的能力才是真的。

第二，不要再在意別人的眼光。找不到工作怎么了？送外賣怎么了？只要能養活家人，做什么都不可恥。面子和飯碗，飯碗更重要。

第三，不要再等。等什么好機會？等有人拉你一把？等不來的。四十多歲的人，沒有資格等。只能自己想辦法，自己去闖。哪怕是摔跤，也要摔在往前走的路上。

感謝讀完，若有所思

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