從“有就業”到“好就業”，懷化向就業“友好”進階

（來源：中國勞動保障新聞網）

轉自：中國勞動保障新聞網

就業是民生之本、發展之基。

“十五五”規劃綱要提出，要“構建就業友好型發展方式”，今年《政府工作報告》首次寫入“就業友好型發展方式”，為進一步構建高質量發展與高質量充分就業有機統一的發展方式指明方向。

懷化以此為遵循，以人力資源開發利用為主線，深入實施高質量充分就業“八大行動”，將就業服務觸角延伸至基層末梢，用一項項務實舉措，為區域經濟高質量發展注入“穩”的力量。

針對青年人才的職業規劃與成長訴求，懷化創新推出懷化國際陸港“港培生計劃”與“陸港合伙人”招募計劃兩大特色就業創業舉措“圈粉”眾多青年才俊。

2025年，懷化用一系列“首創”之舉，交出了一份成色十足的就業答卷。

從就業規模的持續擴大到重點群體的精準幫扶，從“人社驛站”持續升級構建“全域、全業、全時、全民共享”公共服務新體系到五省邊際區域人力資源服務聯盟打破區域壁壘；從懷化國際陸港“港培生計劃”與“陸港合伙人”招募計劃為青年人才投身陸港建設搭建廣闊舞臺到欠薪源頭治理十二條措施守護農民工“錢袋子”、69個旅發大會項目欠薪動態清零——一項項改革破土而出，一個個探索走在前列。

邁入“十五五”，面對勞動力結構性矛盾、技術替代沖擊等現實挑戰，以及“五新四城”戰略深化、懷化國際陸港建設、全市“5+10”現代化產業體系等重大機遇，懷化如何在挑戰中尋機、于變局中開新局？

湖南省第二屆人力資源服務業發展大會，五省邊際區域人力資源服務聯盟正式落地，合力共建全國覆蓋最廣、最具成長性的區域性人力資源合作圈。

以“四個友好”破題，懷化清晰勾勒出從“有就業”到“好就業”的跨越之路：增長方式友好，重在同步評估，讓政策與項目自帶就業增量；就業結構友好，強在適配供需，讓技能與產業同頻共振；服務體系友好，聚焦數字賦能，讓服務與需求精準觸達；權益保障友好，筑牢安全底線，讓勞動者更有尊嚴、更有保障。

目標既定，路徑何在？懷化用“數智領航·評技協同·城旅拓崗·區域共興”四位一體作答——“數智領航”打通信息壁壘，讓崗位找人更精準；“評技協同”融合引資引智，讓人才成長與產業升級同向而行；“城旅拓崗”深挖樞紐潛能，讓陸港優勢轉化為崗位富礦；“區域共興”優化要素配置，讓用工在更大范圍內流動互補。目標與路徑互為支撐，共同織就一張從精準匹配到崗位創造的就業服務網。

懷化人社驛站升級為“愛心驛站”，煥新提質配備12項暖心設施，提供“休息+辦事”一站式服務。

藍圖落地，關鍵在行動。圍繞打造“職在懷化·懂你如家”特色服務品牌，“八大行動”將戰略目標分解為一項項可操作、可感知的具體工程：

重點群體幫扶行動持續打造“就在陸港”招聘矩陣，精準幫扶高校畢業生、就業困難人員，讓幫扶更有溫度；

產業就業融合培育行動圍繞全市產業體系構建產業人才地圖，讓崗位跟著產業走；

促進大學生來懷留懷行動持續深入“港培生計劃”和做實“陸港合伙人”招募計劃，實現青年成長與城市發展的同頻共振；

工匠培育行動新增12個市級高級技能基地，壯大“5+N”懷字號勞務品牌，讓技能就業更有底氣；

“懷化人社驛站”煥新提質行動全面升級“愛心驛站”、推進智能服務落地，讓人社服務觸手可及；

“智慧人社·AI賦能”行動上線“懷化人社AI助手”，讓智慧就業隨時在線；

社保支撐就業專項行動高質量推進社保參保擴面，以社保卡為載體的居民服務“一卡通”讓保障更加堅實；

和諧勞動護航行動落實欠薪治理措施，“智慧仲裁”讓勞動者不再憂“薪”；

每一項行動都直指堵點難點，既承接頂層設計，又接足地方地氣。

一座城市的競爭力，不僅在于GDP增速，更在于能否讓每個奮斗者都有施展才華的舞臺。當“投資于人”成為共識，當“就業友好”融入城市基因，懷化正朝著更有溫度、更有活力的區域服務中心城市堅實邁進。