“初代同事”，為何火了？

2025年“青年十大熱詞”發布：韌性、具身智能、DeepSeek、情緒消費、主理人、愛你老己、從從容容游刃有余、基礎不基礎、初代同事、“窩囊”旅游。

其中，“初代同事”引發熱議，它指的是同期進入職場、共同經歷職業成長最初階段的同事。一直以來，坊間流傳著“職場無朋友”的說法，然而在當代年輕人看來，職場里或許也有純粹的情誼。

“搭子”變“戰友”

年輕人進入社會后，面臨一段人際關系的“斷裂期”——少時與“發小”鄰居一起吃飯玩耍，成長中有長輩家人指引，學校更是群體生活的縮影。入職之后，在全新的環境中要成為獨當一面的“大人”，初出茅廬的年輕人顯得既陌生又緊張，容易陷入缺乏指引、分享和陪伴的孤獨、無助之境。

“剛到一個新城市，衣食住行如租房子、跑銀行，再到業余生活如看話劇、逛展覽，幾乎每一處都需要被溫柔地歸置?！被貞浧饎側肼殨r，在北京工作的90后小凡每天中午都會跟“初代同事”小乙結伴去飯堂吃飯。她覺得，從學校剛畢業就能遇到一群志同道合的同事，增強了她的安定感和歸屬感。直到現在，工作之余她們仍會約出來一起打羽毛球、看電影。

這種情感聯系不同于校園友誼的純粹，也不同于傳統同事關系的疏離，而是在專業協作中生長出的信任與默契。

照亮彼此的生活

“職場無友誼論”的說法曾經盛極一時，這種清晰邊界在提供安全感的同時，也可能筑起一道道無形的高墻。幸運的是，如今年輕人通過“初代同事”找到了幫助。從同為“新人”的忐忑到“上手”之后的游刃有余，“初代同事”不僅共享工作、生活的空間，也共享工作、成長的時間和經歷。

過去，由于用工關系穩定且個人生活與單位集體高度綁定，在許多老一輩人觀念中，同事就相當于半個親人，關系是務必要搞好的，起碼面子上要多多往來，處得和氣。但如今，兩個維度的變化已令年輕人的心態悄然轉變。

一方面，隨著用工形式的迭代，同事之間的情感紐帶不再那么緊密。相反，在本職工作之余，附和、飯局等維護人際關系所必須付出的情緒勞動，往往讓人不堪重負。因此，“公事公辦”，減少對職場關系的期待與寄托，未嘗不是節省“情緒體力”的務實之舉。

另一方面，現代組織管理講求效率，在職場競爭壓力面前，增強風險意識，主動減少社交接觸，也是一種心理防御機制。

于是，“耳機一戴，誰都不愛”，顯然是更容易做到的“生存哲學”?？墒?，同事確實是每天低頭不見抬頭見的關系，是除了至親摯友以外與我們聯系最密切的人。

圖源：視覺中國

于是，“職場發小”恰到好處地填補了這部分空白。心理學家研究發現，當人們身處不安情境時，更傾向于和自己“感同身受”的人待在一起。對職場新人來說，來到陌生的新環境，境遇類似、地位平等的“初代同事”更容易互相取得信任。

相伴成長的藝術

這些年，“搭子文化”成為年輕人的一種新型人際關系。與之類似，“職場發小”的關系也需要用心維護，保持適度的獨立性是首要原則。工作中有崗位部門的分工，每個人也有各自專注的領域。最好的“初代同事”不是“霸占”對方的全部空間和時間，應避免過度依賴。

圖源：視覺中國

有媒體針對青年群體開展過一項調查，結果顯示，87.1%的受訪者有過關系親密的“職場發小”；62.7%的受訪者覺得“職場發小”是一種珍貴的存在，讓職場多了人情味和歸屬感。從一同摸索業務，到一起“闖禍”“出糗”，再到一起“吃瓜”“吐槽”……與“職場發小”的情感共同體，某種意義上恰是對更大范圍社交焦慮和不確定性的一種“小確幸”式的代償。

也要看到，社交媒體上，不少博主分享著“不要把同事當朋友”“不要在職場尋找友誼”等“攻略”。要知道，生活從來不是非此即彼的單選題。在呼喚和期待職場文化更加注重人的意義感的同時，也不妨適度敞開懷抱，給真正的友情留一片心靈凈土。畢竟，生活有了可能性才有生命力。人際關系中，我們面對的不是一張張標簽，而是一個個具體的人。倘若能收獲一份真情，那會是受益一生的財富。

你也有這樣的“初代同事”嗎？

評論區說說你們的故事

來源：央視網、半月談、人民日報、學校共青團等

值班編校：張鵬晨、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：鄒曉華