人少就不捐了？日本就業率飆升到 98%，代價是整個國家的未來？

2025年日本的畢業生們怕是做夢都笑醒——以前擠破頭搶一個崗位的日子，突然變成了企業追著發offer？就業率飆到98%，找工作跟逛菜市場挑菜似的，這難道就是傳說中的“人少不卷”？可笑著笑著，有人突然慌了：這天上掉的餡餅，不會是拿國家未來換的吧？

你去日本的大學校園看看就知道，現在企業有多“卑微”。東京某IT公司大三剛開學就給學生發郵件：“來我們這吧，包實習還提前留正式崗，晚了就沒了！”大阪一家零售企業更直接，直接把招聘 booth 擺到食堂門口，逢人就塞傳單，還附帶著小禮品。以前畢業生要遞幾十份簡歷才可能有面試，現在倒好，不少人大三就拿到初步意向，根本不用愁畢業即失業。

高中畢業生那邊更夸張。某鄉下高中的老師說，他們班30個學生，平均每人收到5個崗位邀請，連以前沒人要的農業專業，現在都有農場搶著要。甚至以前中途離開職場的“寶媽”“gap year 黨”，現在企業也敞開大門歡迎——畢竟缺人缺到瘋，哪還顧得上以前的“跳槽污點”？

可別光看表面熱鬧，這事兒根子在日本的人口賬上。這些年日本新生兒越來越少，2025年又創了歷史新低，連續十年降了！年輕人本來就不夠用，再加上戰后那批老人集中退休，一下子空出好多崗位，可沒人填啊。工作機會多，合適的人手跟不上，企業為了招到人，條件開得比以前寬松太多，求職者自然就硬氣了。

勞動力市場徹底變成求職者說了算。企業提前半年就聯系學生，把工資、福利、加班情況說得明明白白，生怕你被別家搶走。招聘周期也短得離譜，以前一輪面試要等一周，現在三天就能給結果。說白了，現在不是你找工作，是工作找你。

但這“躺贏”的背后，藏著大麻煩。日本65歲以上老人比例已經創了新高，干活的人越來越少，需要照顧的老人越來越多，這種不平衡越來越明顯。東京大城市還能撐一撐，小地方已經快扛不住了——超市沒人收銀，快遞沒人送，連醫院的護士都缺，有時候急診都要等好久。

各行業的缺口都擺在明面上。護理、零售、物流這幾個領域壓力最大，企業招不到人，只能漲工資，運營成本蹭蹭往上漲。農村地區更慘，基本服務有時候都湊不齊人手，比如小鎮的圖書館，以前有三個管理員，現在只剩一個，周末都沒法開門。

日本政府急得跳腳，各種政策砸出去。兒童津貼從每月幾千日元漲到一萬多，父母產假延長到兩年，地方上還搞“彈性工作制”——想早走接孩子？沒問題！2026年還搞了個新保險，不管你單身還是有娃，只要有收入就得交一點，專門用來給育兒買單。

招外國人也是辦法之一。現在在日外國工作者已經破了歷史紀錄，制造業流水線上一半都是外國人，護理院更是缺人缺到瘋，連越南、菲律賓的護工都請過來了。但這只是權宜之計，畢竟語言不通、文化差異大，融入和留存都是大問題。

可新生兒還是年年跌，年輕人為啥不生？房價貴得要死，東京一套小公寓都要幾千萬日元，職場壓力大到不敢請假，養個孩子從奶粉到上學，錢像流水一樣花，誰敢多生啊？對未來信心不足，誰敢輕易要娃？

現在年輕人是爽了，找工作不用卷，可國家的麻煩大了。以后干活的人越來越少，老人越來越多，可能一個年輕人要養好幾個老人，養老錢從哪來？經濟活力肯定受影響，服務業和基礎建設都靠人，缺了就轉不動。

日本社會正經歷一場深刻的轉變。表面看就業市場熱鬧，年輕人占便宜，深層卻是人口結構失衡帶來的后果。政府用盡辦法，可效果有限，低生育趨勢像滾雪球一樣越滾越大。

其他國家也在盯著日本看——這就像一面鏡子：生育率長期低迷，勞動力市場會從買方變成賣方，短期求職者高興，長期社會成本卻在積累。誰也不想走日本的老路，但這事兒，真的難啊。

參考資料：人民日報 日本人口結構變化與就業市場新態勢；新華社 日本低生育問題的長期影響分析