人社部傳來好消息！2026年養(yǎng)老金或繼續(xù)調(diào)整，企退人員能漲5%嗎？

近期人社部、財政部釋放的一系列政策信號，我們可以發(fā)現(xiàn)官方在密集的發(fā)聲，這些發(fā)聲也恰恰反應(yīng)了2026年養(yǎng)老金調(diào)整已逐漸具有“政策底色”。隨著2026年即將步入3月，全國1.4億退休人員最為關(guān)切的年度“民生大問題”即將揭曉答案：新一年的養(yǎng)老金調(diào)整通知何時下發(fā)？漲幅會有多少？特別是廣大企業(yè)退休人員，心中最期盼的那個數(shù)字，今年能否迎來5%的漲幅呢？今天和小編一起來探討一下吧。

2026年是“十五五”規(guī)劃的開局之年，養(yǎng)老金的走勢其實早在年初就已埋下伏筆，在2025年底召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部明確提出要“加快健全社會保障體系”、“確保各項社保待遇按時足額發(fā)放”，并將“養(yǎng)老保險待遇調(diào)整落實到位”列為過去一年的重要成果。

進入2026年，財政部的表態(tài)更為直接，在1月底的新聞發(fā)布會上，財政部明確表示2026年財政支出力度“只增不減”，對民生領(lǐng)域的投入“只強不弱”，特別是要加大對基本養(yǎng)老保險基金的補助力度，與此同時，人社部部長也在近期文章中強調(diào)要“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”，完善籌資和待遇調(diào)整機制，兩大部門的發(fā)聲，已經(jīng)為2026年的養(yǎng)老金調(diào)整奠定了堅實的政策基礎(chǔ)，也向我們告知了2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整是大概率事件，那么企業(yè)人員的養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整能達到漲幅5%么？

小編可以告訴大家，普調(diào)想要達到5%是很難得，幾率幾乎很小，雖然社保基金的家底殷實，但漲幅收窄其實已經(jīng)是大勢所趨了。

回顧養(yǎng)老金調(diào)整歷史，2005年至2015年經(jīng)歷了年均10%左右的高速增長，而近年來隨著我國經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，人口老齡化程度加深，養(yǎng)老金漲幅也逐步回落至溫和區(qū)間，從2021年的4.5%降至2024年的3%，2025年漲幅為2%，基于這一收窄趨勢，2026年想要“逆勢”回升至5%，可能性微乎其微，我們普遍預(yù)測，2026年漲幅大概率將維持在2%左右，甚至可能因物價（CPI）溫和增長而在1%至2%之間波動，

既然總體普調(diào)的漲幅大概率在2%左右，那么企業(yè)退休人員個人能否實現(xiàn)5%的漲幅呢？這里我們需要理清一個核心概念，那就是總體漲幅不等同于個人漲幅。

我國的養(yǎng)老金調(diào)整一直采用“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整”三結(jié)合的辦法，這套機制的奧妙在于“提低控高”。

我們來做一個假設(shè)，假設(shè)某地2026年方案為，定額調(diào)整30元，養(yǎng)老金水平掛鉤1.2%，工齡每年1元，那么養(yǎng)老金2000元、工齡20年的企業(yè)退休人員，上漲金額計算過后為74元，個人實際漲幅高達3.7%；而養(yǎng)老金6000元、工齡40年的人員，上漲金額為142元，個人實際漲幅僅為2.36%。

所以由此可見，雖然大盤漲幅可能是2%，但絕大多數(shù)養(yǎng)老金偏低的企退人員，通過政策傾斜，實際到手的漲幅往往能“跑贏”大盤，達到3%甚至4%以上，若退休人員年滿70歲享受高齡傾斜，實際到手金額會更高 。

綜合以上這些來看，2026年企業(yè)退休人員期待個人賬戶普漲5%，無論是從國家社保基金的支付壓力，還是從當(dāng)前的工資、物價增長水平來看，都有些缺乏支撐力，“5%”這個數(shù)字，大概率只能停留在美好的愿望里。

但其實2026年養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)調(diào)整本身就是個好消息，在現(xiàn)在這個背景下，實現(xiàn)“二十二連漲”實屬不容易，對于廣大企退人員而言，我們更應(yīng)關(guān)注的是調(diào)整方案中的“定額”和“傾斜”部分，這兩項才是保障低收入群體“多漲”的關(guān)鍵。

無論最終公布的漲幅是2%還是略有浮動，都代表著國家對退休人員分享社會發(fā)展成果的鄭重承諾，與其糾結(jié)能否漲5%，不如耐心等待地方細則落地，算一算自己工齡和年齡帶來的“實惠”，畢竟，細水長流的保障，遠比一個刺激的數(shù)字來得更踏實。