帶薪護理假來了！《湖北省養老服務條例》3月1日起施行

極目新聞記者 龐正

父母生病住院，子女沒假期陪不了怎么辦？馬上實施的《湖北省養老服務條例》有望緩解這一職場人士兩難困境。

3月1日，《湖北省養老服務條例》開始施行。其中一項備受關注的內容是：對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于十天的護理時間；其中，獨生子女的護理時間應當累計不少于十五天。護理期間視同出勤，按照規定享受相應的工資、福利待遇。

因假期不夠為住院父親提前辦理出院

“這個帶薪護理假非常有必要！”在湖北一家省直單位工作的劉女士告訴極目新聞記者，2021年父親腸胃手術，2022年母親腦部垂體瘤手術，因為她沒有足夠假期，都是父母互相照顧對方，她作為子女只能周末或下班后抽空過去，沒辦法兼顧。“父母年紀越來越大，我自己現在也有2個小孩，會更難兼顧，有這個護理假方便很多，對我們‘上有老下有小’的中年人很友好。”

同在武漢工作的徐女士對此深有同感。她說，父母生病住院，如果請護工，不僅自己和其他家人不夠放心，父母也會怕花錢，甚至因此需要人照顧時也不出聲?！罢f到底，父母需要的還是子女的陪伴和照料?！?/p>

去年6月，劉先生81歲的父親在湖南老家摔傷，全身三處骨折，他們兄妹三人請了十天年假回去陪護，守著父親做手術，術后分工照料父親起居，因為假期不夠，父親又不肯請護工，他們只能跟醫生商量，為父親提前辦理出院，將父親接到武漢家里來，兄妹輪流護理?！拔覀儺敃r要是趕上這個護理假，父親還能在醫院多住幾天，肯定能恢復得更好。”劉先生說。

已有多地施行子女帶薪護理假

極目新聞記者查詢發現，全國已有北京、上海、天津、重慶、廣東、浙江、江蘇等多地施行子女帶薪護理假。

護理假的適用條件各地不太相同，有的要求父母年滿60周歲且患病住院，有的要求父母一方滿60歲，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在適用對象方面，有的省份要求是獨生子女，有的則涵蓋所有負有贍養、撫養義務的人員。護理假天數也從5天至20天不等。

不過，絕大多數施行了護理假的省份都明確，休護理假期間視同出勤，工資福利待遇不變。

制度落實需政企社多方協同發力

對于《湖北省養老服務條例》開始施行，廣東華商（武漢）律師事務所律師袁黎表示，子女帶薪護理假對于保障老年人照護需求具有積極意義。該條例將公民的贍養、扶養法定義務與勞動者合法權益保障相結合，減輕了勞動者工作與贍養義務難以兼顧的經濟負擔和思想負擔。若用人單位不予批準或扣減工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維護權利。值得關注的是，就如何保障該規定有效落地操作，如何與勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法相銜接，未來還需在實施中逐步細化、明確。

中南民族大學國家安全學院（公共管理學院）教授、副院長黃瑞芹在接受極目新聞采訪時表示：“這一制度設計不僅讓湖北居家養老支持政策落地落細，更從法治層面為家庭照護責任兜底，為全省積極應對人口老齡化、弘揚孝親敬老傳統美德筑牢制度保障，是湖北完善養老服務體系的重要務實舉措。”

同時她提到，為推動帶薪護理假落到實處，需要政企社多方協同發力、各盡其責。用人單位應主動將護理假納入企業考勤管理制度，簡化請假審批流程，不得變相克扣職工工資福利待遇，同時建立健全崗位頂崗機制，兼顧職工照護需求與單位正常運營。職工需依規履行請假手續，按要求提交老人失能或患病住院的相關證明材料，合理規劃護理假期，若遇權益受損情況，可通過合法途徑維護自身正當權益。政府相關部門應進一步明確各類證明材料的認定標準，強化日常監督檢查與執法力度，對拒不落實護理假政策的單位依法追責；同時，社區可發揮基層服務優勢，為職工提供老年人臨時托養等配套服務，彌補家庭照護的臨時缺口。

（來源：極目新聞）