代表委員履職故事? 全國政協委員盧躍富：為提高一線產業工人薪酬待遇發聲

中青報·中青網 記者 李桂杰

重慶海爾洗衣機有限公司噴粉車間內，機器轟鳴不斷，全國政協委員、首席技師、噴粉班班長盧躍富的身影穿梭在生產線與工友之間。

2025年3月的全國政協十四屆三次會議上，盧躍富聚焦產業工人最關切的現實問題，提出了《進一步深入推進產業工人隊伍建設改革的提案》，直擊當前產業工人隊伍建設中身份認同感不強、收入待遇偏低、發展通道不夠暢通的三大突出問題。建議依法維護職工合法權益，強化技術工人薪酬激勵機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，健全多層次社會保障體系，助力技能型產業工人穩步進入中等收入群體。

2025年6月，全國總工會回復表示，2025年全國將創新實施企業深化產改助推計劃，充分發揮各全國產業工會作用，全國層面助推100家企業，帶動各省助推企業2462家，同時指導制定《助推企業深化產改“一企一策”工作指引》，將落實“新八級工”職業技能等級制度作為核心內容，鼓勵引導企業建立科學完善的技能人才評價體系。下一步，全國總工會將充分發揮協調小組平臺機制作用，加強溝通協調與督促指導，持續推動相關舉措落地見效，不斷完善評價激勵機制，深入實施企業深化產改助推計劃，實現產業工人隊伍建設改革提質擴面。

路躍富與工友座談交流 受訪者供

“看到自己的建議變成政策落地，我挺欣慰的，有成就感。”盧躍富告訴中青報·中青網記者，他在調研中發現，帶薪年休假制度落實難，一方面源于部分企業未按規定執行，另一方面是部分產業工人擔心休年假無保底工資，為了穩定收入只能主動放棄休假，部分身處關鍵生產崗位的工人，因工作無人接替不得不放棄休假。他呼吁讓帶薪年休假從“紙上權利”真正變為一線工人的“現實福利”。

2024年6月，人力資源和社會保障部在答復中明確，將優化帶薪年休假條件、天數計算、未休假補償等核心規則，補齊制度短板；同時加大執法監管力度，將帶薪年休假落實情況納入日常監察、專項檢查與企業信用評價體系。針對他在提案中提出的柔性引導舉措，人力資源和社會保障部表示，將協同文旅等相關部門，推動休假與消費良性互動，支持各地結合行業、地區特點探索彈性休假、錯峰休假模式。

在日常工作與跨省市調研中，盧躍富常聽到工友抱怨，技術練得再好晉升通道也狹窄，技能等級與工資收入不掛鉤，工作缺乏持久動力。他發現，傳統五級技能等級體系層級有限，技能人才與管理人才、專技人才的發展通道相互割裂，部分企業仍實行干部與工人雙軌管理，不少年輕技術工人因看不到職業發展希望選擇轉行。

為此，盧躍富在2024年提出的《加快推進“新八級工”職業技能等級制度在企業落實的提案》中，呼吁打破身份壁壘，建立健全“新八級工”配套制度，推動技能等級與薪酬、晉升、福利直接掛鉤，完善工匠培養與技能競賽體系，讓“技高者多得”成為制造業的鮮明導向。

2024年6月，人力資源和社會保障部針對這份提案作出詳細答復，明確表示，在技能提升激勵上，人力資源和社會保障部完善了職業培訓補貼政策，明確補貼標準向緊缺急需職業工種傾斜，對參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的職工給予專項補貼。下一步將全面推行“新八級工”制度，加大高技能領軍人才培育力度，擴大技能人才與管理、專技人才發展貫通規模。

政策的落地見效讓一線產業工人真切感受到了變化。在盧躍富所在的企業，技能等級與薪酬待遇直接掛鉤，特級技師、首席技師不僅享有專項津貼，還能參與企業管理決策，車間里掀起了“比學趕超”的技能提升熱潮。他依托勞模創新工作室帶出的60余名徒弟中，多人成長為首席技師、高級技師，工資待遇大幅提升，職業獲得感與歸屬感顯著增強。

盧躍富說：“我的履職底氣，始終來源于生產一線。我從未離開噴粉車間，每年參加兩會前都會帶著筆記本走遍車間角落，和工友一起上料、調試、巡檢，認真記錄工友的心聲。”為讓提案更具針對性與實效性，他的調研腳步走出重慶，深入西藏、青海等地的制造企業，履職筆記里既有老工人對工齡福利的真切期盼，更有年輕人對職業尊嚴的強烈渴望。

今年兩會，盧躍富將繼續關注超齡勞動者就業難權益保障難問題、規范勞務派遣與勞務外包工管理、切實維護職工合法權益等問題，繼續為勞動者權益鼓與呼。

來源：中國青年報客戶端