Block萬人公司裁掉4000人后股價暴漲24%，放話：一年后都得這么干

最近科技圈又出大新聞，看得人直呼魔幻。前推特（現在的X）CEO杰克·多爾西（Jack Dorsey），給自己創立的支付公司Block下了狠手——直接裁掉4000多名員工，幾乎是全球總人數的一半，原本一萬多人的團隊，一下縮減到不足6000人。更離譜的是，裁員消息一出，公司股價不僅沒跌，反而在盤后交易中暴漲24%以上，投資者連夜狂歡。多爾西給出的裁員理由底氣十足：不是公司沒錢，是AI能替代人干活，這是主動轉型，還放話預言，一年之內，大多數公司都得跟著這么干。一邊是近半員工失業，一邊是股價瘋漲，這場由AI引發的裁員豪賭，到底藏著什么貓膩？

一、狠招落地：裁近半員工，多爾西說這是“體恤之舉”

這次Block的裁員來得突然又決絕，多爾西直接在X上官宣，全球裁員4000多人，縮減近一半團隊。Block并非小公司，旗下有Square、Cash App等知名支付產品，還有音樂平臺Tidal，在金融科技圈頗有分量，如此大規模裁員，瞬間震動行業。

面對質疑，多爾西十分坦然，將裁員說成是“體恤員工”的主動選擇，而非財務危機。他在X上發文解釋：“一輪又一輪的裁員會摧毀士氣、分散注意力，也會辜負客戶和股東對我們領導力的信任?！毖酝庵?，長痛不如短痛，一次到位既不耽誤公司發展，也不讓員工長期焦慮。

多爾西也確實沒虧待被裁員工，遣散費相當豐厚：美國被裁員工可獲20周薪資+每工作1年額外1周薪資、5月底前歸屬的股權、6個月醫保、公司設備，還有5000美元過渡補貼；美國以外員工也會按所在國政策獲得類似支持，這份誠意多少沖淡了裁員的負面情緒。

此次裁員的核心理由的是AI驅動。Block首席財務官表示，裁員后會打造更精干的團隊，借助AI自動化工作提速發展；多爾西也直言，最新AI模型能力實現飛躍，可應用于公司幾乎所有業務，現在不主動轉型，未來只會被動淘汰。

二、魔幻一幕：裁員=股價暴漲，資本為何瘋狂買單？

按常理，大規模裁員往往意味著公司經營不善，股價大概率下跌，但Block卻截然相反——裁員消息公布后，盤后股價大漲24%以上，投資者用真金白銀投出了認可，這一幕著實令人費解。

其實資本的反應不難理解。當下“AI替代人工”是科技圈熱門風口，越來越多公司宣稱靠AI降本增效，投資者也十分買賬。在他們看來，Block裁掉近半員工、用AI替代人工，會大幅降低人力成本，擴大利潤空間，屬于利好消息，自然愿意加倉。

更關鍵的是多爾西的“科技大佬”光環，他作為推特聯合創始人，一手將其打造成全球知名社交平臺，在科技圈和投資圈認可度極高。他豪賭AI的姿態，給投資者畫了“AI轉型=業績暴漲”的大餅，大家自然愿意相信這次裁員能帶來新機遇。

此外，這也貼合行業趨勢。自2024年以來，Block已歷經多輪裁員，此次首次將AI列為主要原因；而當下科技圈的大趨勢就是“裁員省成本、加碼AI投入”，亞馬遜、微軟、谷歌等巨頭均在這么做，Block踩中資本風口，股價暴漲也在情理之中。

三、背后伏筆：馬斯克的影子，一場早就注定的豪賭

多爾西這次大刀闊斧的裁員，和馬斯克有著千絲萬縷的聯系，甚至可以說是復刻馬斯克的“成功經驗”。多爾西向來公開欣賞馬斯克，兩人關系詭異，時而互贊、時而互懟，之后又重歸于好。

2022年11月，馬斯克私有化推特后，一次性裁掉約50%員工，震動整個硅谷，改寫了CEO裁員的不成文規則。當時多爾西以特殊身份旁觀，不僅沒現金退出，還將自己持有的約2.4%推特股份轉入馬斯克的收購交易，成為X公司最大外部投資者之一。

馬斯克當年的裁員雖引發諸多爭議——裁員后推特平臺仇恨言論激增、安全功能難以維護，但確實大幅降低了公司成本，讓他得以集中資源布局AI。如今多爾西在Block的操作，幾乎是其翻版：同樣裁近半員工、同樣以“降本增效、布局AI”為理由，甚至“一次到位”的方式都如出一轍。顯然，多爾西看到了馬斯克的“成效”，才決心復制這一模式，這場裁員從一開始就是一場豪賭。

四、行業隱憂：AI裁員潮來襲，還是借AI之名“割韭菜”？

多爾西預言，一年之內大多數公司都會借AI裁員轉型。事實上，已有越來越多公司打著“AI效率提升”的旗號裁員，Salesforce就是典型——去年9月，其CEO裁掉4000名客服工程師，宣稱AI能處理50%工作量，結果很快被打臉：AI無法應對客戶服務的復雜性，剩余員工需雙倍時間糾正AI錯誤、安撫客戶，公司最終只能悄悄重新招聘。

這引發疑問：這些裁員真的是因為AI能替代人工，還是借AI之名行“財務裁員”之實？福雷斯特研究公司上月報告就提出質疑，認為所謂“AI效率提升”真實性存疑，很多裁員本質是出于財務考量，AI只是“遮羞布”。

近期《2028全球智能危機》報告更引發熱議，其模擬了AI大規模替代白領后的經濟危機：裁員導致失業率飆升、消費萎縮，形成“AI越強→裁員越多→消費越弱→再裁員”的負反饋循環，雖只是模擬，卻給“AI裁員潮”敲響了警鐘。

還有分析師指出，很多CEO刻意夸大AI對就業的威脅，只為在投資人面前顯得有遠見，畢竟“AI轉型”是熱門風口，能輕松獲得資本青睞。就像Block，雖宣稱靠AI替代人工，卻未說明AI如何具體取代特定崗位，難免讓人懷疑其真實目的是節省成本。

多爾西的AI豪賭能否成功，目前尚難定論。一邊是股價暴漲、資本追捧，一邊是近半員工失業、行業隱憂重重，這場以AI為名的裁員，本質是科技大佬對未來的押注。我們不否認AI能提升效率，但如果把AI當作裁員“擋箭牌”，忽視員工價值、盲目跟風，最終可能像Salesforce一樣陷入“裁了又招”的尷尬。多爾西“一年后大多數公司都得這么干”的預言，能否實現，還要看AI的實際能力和行業的理性回歸。畢竟，科技的發展是為了賦能人，而非替代人，一味追求短期利益、用裁員討好資本，最終得不償失。