放假半天！不補休！

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再過不久

就是“三八”國際勞動婦女節(jié)了

女職工們將迎來

春節(jié)后的第一個假期

然而

打開日歷卻發(fā)現(xiàn)

今年的3月8日

竟然在周日

恰逢周末的

“三八”國際勞動婦女節(jié)

能補休嗎？

被安排加班，加班工資怎么算？

一起來看看

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定：

全體公民放假的假日：如果適逢周六、周日，應當在工作日補假

部分公民放假的假日：如果適逢周六、周日，則不補假。

根據(jù)該《辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀念日有以下4個：

婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天

青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上青年放假半天

兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天

中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人放假半天

因此，撞上周末的“三八”國際勞動婦女節(jié)是沒有補休的。

被安排加班

加班工資怎么算？

根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件：

在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

因此，今年“三八”國際勞動婦女節(jié)被安排加班但不能補休的，加班費按照休息日加班費計算（日工資的2倍）。

用人單位是否有義務

給女職工發(fā)福利？

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》：

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。

同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，是不計入工資總額的。

因此，用人單位沒有發(fā)放“三八”國際勞動婦女節(jié)福利的法定義務，除非合同或規(guī)章制度中有相關規(guī)定、要求。

來源：中國政府網(wǎng)、中國會計報

編輯：王惠

責任編輯：孫海

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