新規落地！證書的天要塌了！！

最近又刷到一個新消息——社保新規正式落地了。

用簡單的話來解釋就是：新規以后，無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

這個政策對于一直渴望享受社保待遇的打工人來說，當然是好事，

但是，對于手里有建造師這些證書的人來說，這簡直就是個巨大的打擊。

為啥？

因為這個轉變，直接打破了以往那種證書掛靠的基本邏輯。

以前很多人明明有全職工作，但為了把證書掛出去賺錢，就會私下跟老板達成默契：“老板，你不用給我交社保，我自己解決，你把公司該出的那份錢折現給我就行。”

企業也樂意你這么干，因為對他來說，就節省了交社保的成本。

而對于你來講，你的證書在外掛著，表面上看起來還是“唯一社保”。

這樣一來，就等于：你全職的企業節省了成本，你自己也賺了錢，兩全其美。

但是新規出來以后，這個玩法就徹底行不通了。

按照新規，企業要是不給繳納社保，就屬于違法，員工要是舉報就能拿到賠償。

這樣一來，哪個公司敢為那點社保錢，把公司的整個合規體系都搭進去？這賬怎么算、怎么不劃算。

結果呢？

不管你愿不愿意，你全職上班的公司，都必須老老實實給你交社保。

這就引發了一個巨大的連鎖反應——以前那些有穩定工作的人，證書掛得風生水起。現在全職單位交社保，掛證單位也在交社保，瞬間就變成了“雙社保人員”。

這樣一來，以前那種還能藏得住的唯一社保，一下子就暴露了。關鍵是，現在大數據一查，雙社保也根本藏不住。

一旦被查出來，證書注銷不說，掛靠的單位也得跟著遭殃。

所以說，這個政策，瞬間讓證書市場變了天。

一旦要求全職必須繳納社保，就會有大量證書因為社保沖突，被迫退出掛靠市場。

從此，以前那種“兩邊占便宜”的好日子，基本就到頭了。

對于手上有建造師這些證書的人來說，以后就只有兩條路可選：

要么你老老實實全職上班，人證合一；

要么干脆辭職，專門搞證書這塊。

還想像以前那樣，一邊上班拿工資、一邊證書外掛賺錢？以后再也沒戲了。

這里給你舉個典型的例子，看完你就明白，為什么說這是“一記重拳”了。

朋友老張在一家建筑公司當項目經理，這是他的全職工作，月薪1萬。同時他手里有本一級建造師證書，以前一直掛在老家一家小建筑公司，對方每年給他3萬“掛證費”。

以前的操作是這樣的：

全職公司問：“老張，社保給你交上？”

老張說：“別！我自己交，你把公司本該出的那部分社保錢，折現發我工資里就行。”

（全職公司省錢，當然樂意）

掛證公司問：“老張，給你交社保？”老張說：“千萬別！我社保自己搞定，你們別管。”（掛證公司省了社保成本，也樂意）這樣一來，老張多賺了工資補貼和3萬掛證費，兩邊公司省了錢，大家“皆大歡喜”。

新規落地后，這套玩法就徹底崩盤了：

1. 全職公司必須交社保新規下，全職公司不敢不交，因為違法。于是公司硬著頭皮給老張交上了社保。

2. 社保數據撞車了現在社保系統都是全國聯網的。掛證公司那邊為了維護資質，也按規矩給“員工”老張交了社保。結果系統一比對，發現老張這個人，在同一個月里，有兩家公司同時在給他交社保。

這就是 “雙社保人員” ，在大數據下一目了然。

結果就是全面崩盤：

掛證公司慌了：立馬打電話：“老張，你全職單位怎么給你交社保了？你這證書我不能再用了，否則被查到，我的資質就完蛋了！今年掛證費不給了。”

一時間，老張就懵了，他只有兩個選擇：

①辭職全職，去掛證公司上班。 但掛證公司只給幾千塊工資，不可能給他項目經理的待遇，為了每年3萬塊丟了月薪1萬的工作，虧大了。

②保住全職，放棄掛證。 只能老老實實上班，眼睜睜看著每年3萬的“睡后收入”沒了。

所以，老張這種“既占著全職工作的坑，又想拿證書出去換錢”的好日子，就這么徹底結束了。

以后，要么老老實實全職人證合一，要么徹底辭職專門干這個，想兩邊都占，再也不可能了。

所以還是那句話，合規才是唯一的出路，別再抱有任何幻想了！