央企分公司宣布正式解散

原來對分公司解散的理解是，公司撤了，但員工可以分流到其他子公司，對于打工人來說，崗位還在，不影響生活。

但最近在網上看到的，某央企重慶分公司撤銷的通報，讓人很是驚嘆，該公司不僅撤銷分公司，還明確：免去分公司所有人員的職務。

也就是說分公司沒了，你打工人也走人吧。

簡單一句話，透著一股決絕，讓人頓時覺得凄涼。

以前大家削尖腦袋進央企，覺得進去了，就等于端上了鐵飯碗。只要不犯大錯，基本上可以安穩干到退休。

但這個公司的做法，給大家破了盆冷水，也讓大家認清一個事實：

這世上哪有真正的鐵飯碗？在這個變化比翻書還快的時代，穩定這兩個字，反而是最難求的東西。

前些年大環境好的時候，各大央企瘋狂擴張，為了占地盤，人多一點、機構大一點，畢竟那時候活多，養得起。

到你看現在？市場環境還是以前那個情況嗎？

市場這塊蛋糕不斷壓縮，狼多肉少。

為了生存下去，企業省錢不再是一句口號，降薪裁員降本增效都是常規操作，而那些沒啥業務，長期收不抵支的分公司，亦或者并不重要的支部，自然就成了被砍掉的對象。

說白了，企業終究是要看效益的！

這事兒最殘酷的地方就在于，它跟你在這個崗位上努不努力，其實沒啥太大關系。

你就算天天累成狗，加班到深夜，為了項目跑斷腿，但只要大方向一變，總部的戰略一調整，你所在的這個平臺可能說沒就沒了！

分公司都沒了，你個人的努力又有啥用？

這也讓我想起了前幾年大家都愛聊的一個話題：到底是平臺厲害，還是你厲害？

很多時候咱們在外面辦事順風順水，人家敬你三分，你以為是自己有多牛有多厲害，其實并非如此，人家敬的，不過是你背后站著的那塊央企招牌。

一旦脫離了這個平臺，你還剩什么？這是每一個建工都需要去深入琢磨的問題。

不過對于此次被免職的從業人員來說，接下來的路肯定并不好走。

年輕的，可能問題還不嚴重，大不了換個地方從頭再來，以后說不定還能混出個人樣。

但是對于那些上有老下有小的中年人呢？一旦被免，整個家庭的齒輪可能就徹底轉不動了。

比如有很多中年人原來是一個人支撐一個家，房貸車貸、孩子的教育、父母的養老、家庭的開支，全由一個人來背。

如果被免，這就好比掉入萬丈深淵，家庭轉不動了，于職業發展而言，不論是體力、精力，都無法與年輕人抗衡，接下來的日子怕是會更難。

但問題已經發生，終究還是要面對現實。

所以對于咱們還在崗位上的工程人來說，其實這也是一個警醒：

別覺得自己背靠大樹就好乘涼，也別以為自己進入了大企業從此一勞永逸干到退休，這年頭沒有絕對的穩定。

認清了這一點，大家就該明白，接下來你能做的，就是不斷的提升自己的真本事。

不管你現在是技術崗位也好，管理崗位也罷，你得有一手別人拿不走的證書和能力。

甚至說，你能讓自己變成：走哪都能生存下去的底氣，讓自己的能力無法被替代。

只有這樣，當風險來了時，你才不至于陷入被動，你的生活和你背后的家庭，才不至于因此一團糟。

企業的邏輯是現實的，有時候甚至有點殘酷。它不會因為你曾經“沒有功勞也有苦勞”，就養你一輩子，也不會因為你有情懷就對你手下留情。

感慨世道、抱怨行業太卷，都沒啥意義。

與其如此，還不如把功夫下在自己身上——把手頭的活干漂亮，把本事練扎實，這才是以后安身立命的根本。

總結：這次重慶分公司的解散，可能只是個開頭。以后這種組織調整，恐怕會越來越多。

大家還是多個心眼，早點做準備吧！