獨生子女父母好消息！今后養老更有保障，多了這項待遇，值得點贊

作為獨生子女父母來講，他們的特點也是非常明顯的，因為僅僅只有唯一的一個獨生子女。尤其是在自己到達法定退休年齡以后，自己的這個年齡也是比較偏大，身體條件也是每況愈下，抗風險能力相對來說是比較低，尤其是在看病就醫的問題上面實際上還是有些捉襟見肘，因為如果說子女比較多的話，那么可能陪伴的親人也會更多一些。

而專門針對于獨生子女父母，養老照料陪護的問題，其實出臺了一個專項的政策，這個專項政策就是對于獨生子女本身，能夠享受到每年15天的護理假，這個所謂的護理假是等同于你的帶薪年假，所以也就意味著實實在在給我們的獨生子女帶來了很大的一個優勢，也能夠為獨生子女父母今后的陪護照料問題養老問題。都打下了一個堅實的。它的影響和意義我認為也是深遠的。

獨生子女再也不用為請假而犯難題了

以往在陪護父母照料問題方面，那么都會產生很大的難度，而這個難度就在于工作請假是非常困難的，但是這一次我認為通過獨生子女每年長達15天的護理假，其實他已經是寫入到了法律法規當中，這是一個很好的政策，而作為工作單位，也就不能夠無端的去拒絕，獨生子女父母照料父母陪護的問題。

因為畢竟作為我們廣大老人來講，本身他看病就醫的這個時間是等不及的，該什么時候住院，該什么時候看病都是。有一個嚴格的時間窗口期，一旦錯過這個時間窗口期可能就錯過了最佳病情，所以說我們再也不用為今后請假而犯難了，實際上這是為整個獨生子女家庭來講，解決了一大難題。

享受護理假期間，也能夠享受到全額的工資保障

而且在享受護理假期間，還能夠享受到全額的工資，保證這一點還是值得去欣慰的，我們要知道很多工作單位他其實一旦請假，如果說是陪護父母的，這種請假通常情況下是以事假去安排，那么很多工作單位的規章制度明確指出，按照事假去安排，那么是要全額扣除相應的工資。

但這一次護理假明確，規定可以享受到全額的工資，也就是等同于你的帶薪年假，所以說這樣的話給員工的經濟方面也省去了很大的后顧之憂，它不單是有一個更長的時間，而且。和過去的市價也是完全不同的，因為你的工資標準可以全額享受，那么在經濟層面也會有了一個更好的保障。

重點還是要看工作單位的執行情況

但是重點來了，我們還是要看工作單位實際的執行情況，我相信這個所謂的每年15天的護理假，那么最優先的肯定是要從公務員單位和機關事業單位，首先起到一個引導性的作用，然后再把它慢慢延伸到國有企業單位當中，可能難度最大的還是在于私營企業民營企業。因為這些企業本身用工成本的壓力是比較大，如果員工一旦是有15天的護理休假，那么很顯然對于這一類企業就會有一個更大的用工成本。

但是我認為隨著時間的推移，隨著很多單位能夠更加規范化的，去讓員工享受到應有的福利，我認為這件事情隨著時間的推移只會是越來越規范越來越好，所以我們也不用去過于擔心，因為畢竟有更多的工作單位能夠執行這項規定，那么你所在的單位遲早有一天，也會慢慢的去履行這樣的義務，我們作為員工本身來講，就能夠享受到所謂的護理假了。

綜上所述

獨生子女的父母養老好消息，不管是看病就醫還是需要子女陪護，在這項政策落實之前，確實還是有很大的難度的，因為陪護問題作為子女本身還是要請假，那么抽不出更多的時間來，一方面又要工作又要掙錢，還要照顧家庭，那么對于父母陪伴的時間確實是比較短的，但是這一次出臺所謂的護理假期并且明確了。每年在15天左右很顯然這很大程度上，就緩解了獨生子女父母無人照顧的壓力了，我們是非常值得去點贊的。

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