中組部人社部明確：公職人員違紀待遇標準 一文全理清

近期，中央組織部、人力資源社會保障部聯合印發最新政策文件，結合《公職人員政務處分法》及2025年修訂的配套規定，對公務員、事業單位工作人員、機關工勤、國企管理等各類公職人員，在立案調查、政務處分、刑事處罰、退休違紀等情形下的工資、津貼、績效、退休待遇作出統一規范，全國執行一致標準，徹底厘清執行邊界。本文依據權威口徑，把各類情形講清楚、說明白。

政策適用范圍覆蓋所有行使公權力的公職人員，不分系統、地區與單位性質，在職與退休人員均納入管理，不存在“退休免責”“單位例外”。文件重點銜接黨紀與政務處分的待遇規則，確保懲戒適度、保障規范、程序公正，讓紀律約束與待遇調整有據可依。

被立案調查或采取強制措施期間，待遇執行過渡辦法。公職人員被留置、取保候審、刑事拘留、逮捕期間，停發工資、津貼、補貼、績效及各類獎金，按本人原基本工資的75%計發生活費，該期間不計算工作年限。在逃人員直接停發全部待遇。經核查無罪、不予起訴且無違紀的，恢復待遇并補發差額；查實違紀的，按最終處分核定，多發部分予以退回。這一安排兼顧基本生活與紀律嚴肅性。

政務處分與待遇調整梯度清晰，不同身份對應明確。公務員受警告處分6個月內，不降低基本工資與津貼，停發績效，不得晉升職務職級，工資檔次可正常晉升；記過12個月、記大過18個月，基本工資與津貼不變，停發績效，不得晉升職務、職級與工資檔次；降級24個月，次月降一級，級別工資就近就低套入，津貼同步調整；撤職24個月，撤銷職務并重新核定職級薪酬，解除處分不恢復原待遇；開除自次月起取消所有待遇，終止人事關系。事業單位與機關工勤人員按人社部發〔2025〕45號文執行，警告不影響基本工資，記過記大過停發績效、不增薪級，降級降薪級，降崗按新崗位定薪，開除終止聘用。

退休人員違紀不享特殊待遇，政策明確“退休不是避風港”。已退休公職人員違紀，不再給予政務處分，直接調整待遇。應受降級處分的，按2%降低基本退休費；應受撤職處分的，按12%降低并調低補貼層次；應受開除未判刑的，按25%降低基本退休費，補貼按最低層次執行。被采取強制措施期間，停發退休費，按75%基本退休費發生活費，結論明確后再作調整。涉及刑事處罰的，退休費停發，服刑期滿后按規定核定基本生活費，不再執行原公職退休待遇。

刑事處罰情形執行最嚴格標準。在職人員被判處有期徒刑以上刑罰的，一律開除，取消全部待遇。判處管制、拘役或緩刑未被開除的，停發原待遇，按標準計發生活費。退休人員被判刑的，服刑期間停發所有待遇，刑滿后按政策發放基本生活保障，不再執行原退休標準。處分被撤銷或變更的，待遇同步糾錯，多減發部分予以補發，少減發的予以扣回，保障政策執行公平公正。

此次兩部門聯合規范，核心是把紀律要求轉化為可操作、可監督的待遇規則，讓懲戒有依據、保障有邊界、執行無彈性。對公職人員而言，依法履職、嚴守紀律是底線，違紀必然付出相應代價；對用人單位來說，必須嚴格按政策落實待遇調整，不打折扣、不搞變通。統一標準既維護紀律權威，也保障制度公平，推動公職人員隊伍管理更加規范、透明、有序。