AI兩會她播報 | 代表建議家暴情形不適用離婚冷靜期

2026年全國兩會正式開啟

站在 “十五五” 開局的新起點

代表委員肩負使命而來

為發展獻策、為民生發聲

全國婦聯女性之聲

將持續聚焦代表委員的提案建議

直擊民生熱點、百姓關切

以建言回應民聲，以獻策助力發展

以下為今日熱點速覽

01

陸銘委員：

建議減少內卷式加班

全國政協委員陸銘表示，“隱形加班”泛濫，工作與生活邊界模糊，導致員工深度疲憊。通過數字工具無休止侵入員工私人時間，使得個體長期處于“在線待命”的緊張狀態，生活品質嚴重下降。建議優化勞動法關于工時、累計加班工時、加班工資規定。完善“變相加班”規定，在法律或司法解釋中明確界定“變相強制加班”的具體情形。

02

方燕代表：

建議家暴情形不適用離婚冷靜期

全國人大代表方燕表示，民法典規定的30天離婚冷靜期，適用于所有協議離婚情形。然而，當家暴受害者與施暴者已達成離婚協議，也仍需等待冷靜期屆滿，才能辦理離婚登記。這其間，可能面臨施暴者反悔、威脅報復等二次傷害風險。她認為，在協議離婚的情況下，如有證據證明家暴存在，不應該繼續適用“離婚冷靜期”，并建議改進《中華人民共和國反家庭暴力法》，有效保障婦女權益。

03

李燕鋒代表：

建議彩禮金額不超過6萬元

全國人大代表李燕鋒建議，制定彩禮限額，并對低彩禮結婚的家庭給予創業、就業上的激勵。她指出，高昂的彩禮，加重了結婚成本，疊加孩子教育成本等因素，可能讓年輕人“望而生畏”。只有明確規定，才能剎住這股不良風氣。她建議出臺一個統一標準，“盡管各地經濟發展水平不同，但建議彩禮金額不超過6萬元。”

04

甘華田委員：

建議延長男性陪產假，嚴懲職場歧視

全國政協委員甘華田建議，在保障現有產假基礎上，強制推行并穩步延長男性陪產假和父母共享的育兒假，將男性育兒假落實情況納入企業誠信評價體系。通過倡導男性分擔育兒責任，緩解女性育兒壓力。并加強勞動監察，暢通投訴舉報渠道，對因婚育狀況歧視女性的用人單位嚴懲并曝光。

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來源/全國婦聯女性之聲

視頻/管笛伊

編輯/管笛伊

審簽/王慧瑩

監制/喬虹