廣東
你有沒有注意到身邊這樣一種現象？一些朋友通過激烈競爭，終于考進了外地的央企或國企，拿到了讓人羨慕的正式編制。工作穩定了，收入也不錯，但時間一長，他們卻常常流露出一種深深的漂泊感。人到了一個新城市，心卻好像一直沒落下。他們被戲稱為“無根之人”，下面我就展開和大家聊聊，資料都是來源于網絡，不保真，僅供參考哦！
為什么無法扎根？第一是距離。很多人是通過全國統一的校園招聘進去的，分配到哪里，常常身不由己。從東北到廣東，從西部到沿海，地理上的遙遠讓“常回家看看”成了奢侈。父母在老家漸漸老去，自己在新城市的一切都得從零開始。第二是圈子。央國企的工作環境相對封閉，同事關系是主要的，甚至可能是唯一的社會關系。工作之外，想融入本地人的圈子并不容易。方言聽不懂，生活習慣不同，別人聊的老地方、老同學你一概不知，總覺得自己是個局外人。
有什么問題？最直接的是情感上的孤獨。節假日，本地同事回家團聚，異地員工可能只能守著空蕩蕩的宿舍。遇到困難，第一時間能依靠的往往不是近在咫尺的鄰居，而是遠在千里的電話。其次是發展的局限。你的全部社會網絡和資源都綁定在這一個單位里。想換工作？幾乎等于放棄一切重來。想調回家鄉？那樣的機會鳳毛麟角。這種“鎖定”效應，讓人既安心，又有些無奈。
綜上，這似乎成了一個現代圍城。外面的人拼命想考進去，里面的人卻冷暖自知。央國企提供了一份難得的穩定，但這種穩定有時需要以“地理上的遷徙”和“社會關系的重建”為代價，大家怎么看呢？
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