北京
近日，全國政協委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉對中國新聞周刊表示，隨著移動辦公、線上溝通、遠程協作日益普及，工作與休息邊界日趨模糊。
有的用人單位通過設置不合理勞動定額和KPI指標提高勞動強度，迫使勞動者超時工作，陷入“自愿加班”困境；有的將“加班文化”包裝成“勤奮”外衣，使之變成職場潛規則。
“隱形加班”指勞動者在法定工作時間外，因用人單位要求或工作場景延伸而從事的無明確考勤記錄、無合理報酬補償的額外勞動。
為此，呂國泉建議，一是完善法律法規，依法確立“離線休息權”，劃定工作與休息邊界，明確法定工時外勞動者有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰。
在《勞動法》《勞動合同法》等增設規制“隱形加班”條款，對“實質性勞動”、“明顯占用時間”等標準統一量化細則，明確線上工作、居家辦公等新型勞動形態的認定標準，壓實用人單位主體責任，破解認定難、取證難、維權難、監管難，保障勞動者離線休息權。
二是加大監管力度，由人社等部門建立用工合規指引，要求用人單位限制非工作時間溝通，嚴格彈性工時、綜合計算工時審批與監管；將“隱形加班”治理納入檢察公益訴訟和勞動保障監察范圍，對強迫“隱形加班”加大處罰力度，提高違法成本。
三是健全維權機制，將勞動定額、“隱形加班”等納入職工代表大會審議和集體協商內容，依法為勞動者提供法律援助等服務。
記者：趙雨萌
編輯：黃昱曦
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