養老繳滿15年，醫保未繳滿25年，咋辦？

對于退休職工而言，基本養老金和終身醫療保障這兩項待遇可謂至關重要。養老繳費15年、醫保未繳滿25年該怎么辦？一起來看。

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養老金、醫保繳費最低繳費年限

一、退休職工基本養老金待遇

所謂基本養老金待遇，通常是指退休職工按月領取的基本養老金。

根據現行的城鎮職工基本養老保險制度，企事業單位參保職工若想要享受基本養老金待遇，以正常退休為前提，則除了需要達到法定退休年齡之外，累計繳費年限也需要達到國家政策所規定的最低15年要求。

法定退休年齡：目前，男職工法定退休年齡為60周歲，女職工退休年齡則為55/50周歲；

最低繳費年限：現階段，國家政策規定職工按月領取基本養老金的最低繳費年限為15年。

二、退休職工終身醫保待遇

所謂終身醫保待遇，簡單來講，指的是參保職工辦理醫保退休手續之后，無需繳納基本醫療保險費用而可繼續享受到普通門診統籌、住院報銷、大病保險等其它基本的醫療保障待遇。

與養老保險最低繳費年限類似，職工退休后享受終身醫療保障的前提條件是“達到法定退休年齡+累計參保繳費”同時達到當地醫保政策規定的最低繳費年限及其它相關要求。

最低繳費年限：目前國家對于職工醫保的最低繳費年限并沒有統一要求，通常是由各地醫保部門結合當地的實際情況來研究制定。

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醫保累計繳費未達到最低繳費年限？

醫保的累計繳費年限并沒有達到當地政策規定的最低繳費年限要求，那么應該如何補救呢？

1.一次性補繳

所謂一次性補繳，簡單來講即指的是職工在達到法定退休年齡時，一次性補繳至最低繳費年限。

比如，某男性參保職工在年滿60周歲時，醫保的累計繳費年限只有15年，而當地政策要求男性職工至少需繳滿25年，則可以一次性補繳10年以達到最低繳費年限要求。

2.按月補繳

除了一次性補繳的方式之外，不少地區還提供了繼續繳費即按月補繳的方式，直到達到政策規定的最低繳費年限之后，再辦理醫保退休手續，進而享受到退休后終身醫保待遇。

3.轉為居民醫保

對于無法補繳或繼續工作的職工，可以考慮將職工醫保轉為城鄉居民基本醫療保險。雖然居民醫保的待遇相對較低，但與職工醫保相比，居民醫保繳費標準低且不會有經濟壓力。

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補繳的費用，如何計算？

通常情況下，職工達到退休年齡時無論選擇一次性補繳還是按月補繳至規定的繳費年限，均需要由職工本人來承擔原本由用人單位和職工共同承擔的基本醫療保險費用。

并且，不少地區政策規定職工醫保補繳基數是根據職工按照辦理補繳手續時統籌地區使用的全口徑城鎮單位就業人員月平均工資確定，然后乘以對應的繳費基數和補繳月數，即為總補繳額。

比如以江西為例，若某參保職工于2024年11月份滿60周歲，選擇一次性補繳的方式，即補繳金額標準=2023年度江西省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資/2024年江西社會保險繳費基數×（單位繳費比例+職工繳費比例）×應補繳的年限=6397×（6%+2%）×應補繳的年限。

這里需要注意的是，不同地區的政策規定可能略有不同，具體需以實際為準。

文章來源：51社保網