阿里人事地震持續發酵！有網友直言，那些踏實干活的人得不到激勵

阿里人事地震事件持續發酵。3月4日，一個網友的發帖，對這次阿里離職事件的看法，很犀利。引發網絡關注。

事件的起因，在3月4日，此前擔任阿里千問大模型負責人的林俊旸在社交平臺發布聲明，稱“me stepping down. bye my beloved qwen.”，宣告卸任千問團隊相關職務。

公開資料顯示，林俊旸出生于1993年，擁有北京大學計算機科學本科與語言學碩士雙背景，2019年加入阿里巴巴達摩院智能計算實驗室，參與阿里M6多模態預訓練模型研發。2022年阿里達摩院多個AI團隊并入阿里云成立通義實驗室后，林俊旸被任命為千問系列大模型技術負責人，成為阿里巴巴歷史上最年輕的P10級技術專家。

我們來仔細看看這個發帖。

plantegg關注@plantegg

阿里的qwen核心開發leader突然離職，以我10年的阿里經驗，這個一點都不稀奇。隨著創始人慢慢退出，現在剩下的大多都是猴精猴精(相對理想主義者)自私的聰明人。
那些踏實干活的人得不到激勵，反而從外面招了一個會舔的leader過來后整個團隊高速腐化掉，這些leader大多是會蟲，把事情搞爛的高手
但是HR還會極力維護他們，我給你們講個例子：我們以前的團隊有個Google來的技術高P(不是M的管理崗)，整天除了扯名字架構啥都不會，帶團隊幾年了什么都沒干出來，HR還極力維護說這人天天寫代碼，我說寫的代碼，以及代碼提交量能在aone里 share下嗎?HR說不能。其實不是說你非要寫代碼，就是說作為技術高P你要能解決問題對吧！
這種水貨最可怕的不是拿了工資不干活，為了維護他們自身的地位他們會拼命把水攪渾，讓自己留下來或者晉升，其實阿里一點都不怕你吃空餉，就怕你拿著阿里的高工資，還整天挖墻腳
外面都說阿里HR太強勢了，而恰恰是這個強勢造就了阿里早期的牛逼，但這些年阿里的HR在一號位面前丟掉了獨立監督的強勢，變成了一號位的舔狗和秘書，然后對普通員工還是強勢，那么剩下的就只有一號位胡作非為了，普通員工反感跑路，劣幣驅良幣正在上演......
26年3月4日，9:43.14.5萬查看

這個發帖，可以說言辭過于犀利，顯然是為離職人員叫屈的。

針對此事，有網友評論，阿里會從衰敗到平庸已經開始，隨時間推移大家會見證。

有網友認為，也不至于，國內公司必須保證人員流動，否則就會山頭林立。當年阿里云吃了不少虧！

• 值得一提的是，3月5日上午，阿里巴巴CEO吳泳銘在內部郵件中回應林俊旸離職一事。他表示，將繼續堅持開源模型策略，持續加大AI研發投入和吸納優秀人才力度。

而林俊旸作為千問核心締造者，他的離場并非個人行為，多名技術骨干緊隨其后集體出走，原本穩定的研發班子瞬間分崩離析。

可以預見，核心技術團隊批量流失，不僅打斷了模型迭代節奏，更讓阿里在AI大模型賽道的核心競爭力遭遇重創。

??會議上，阿里高層針對團隊質疑的資源分配不均、團隊拆分方案、空降高管奪權等問題做出回應，可給出的解釋并不能安撫人心，內部矛盾依舊尖銳。

一線技術人員的訴求被忽視，管理層的統籌規劃與技術團隊的自主研發理念徹底相悖，矛盾早已積怨已久。

?截至3月4日晚間，林俊旸的下家以及團隊后續重組方案都沒有明確消息，一切都處于混亂狀態。

不少用戶反饋，千問大模型出現響應卡頓、回答質量下降等異常情況，甚至吐槽更新后模型“變笨了”。用戶體驗的直線下滑，正是核心團隊動蕩帶來的直接后果，也讓市場對千問的信心大幅降低。

另根據QuestMobile數據顯示，阿里APP日活躍量猛增940%達到7352萬居同行業第一。

可以說，現在這正是團隊榮耀高光的時刻，結果突傳負責人和幾位主要高管宣布離職。不管什么原因，這顯然會影響資本市場和消費者的信心的。

當前對于阿里而言，如何平衡集團整體管控與技術團隊的自主研發空間，穩住剩余核心人才，是當下最棘手的難題。若是不能快速化解內部矛盾，即便有龐大的資源支撐，也很難在競爭激烈的大模型市場站穩腳跟。??剛把模型做到出圈就拆臺，這波操作怕是要把自家AI的路走窄了。

對此，你怎么看呢？