近日,小紅書平臺一ID為“西貝小職員”的博主發帖,控訴西貝裁員后,拒絕一次性支付賠償金,并單方面下發待崗通知書。
![]()
“西貝小職員”透露,2026年2月25日,西貝通知自己降薪,工資延遲發放,但自己明確拒絕,要求裁員賠償。西貝雖同意裁員,但要求裁員賠償金分期支付。對此,“西貝小職員”拒絕,要求一次性支付賠償金。
隨后,西貝強行單方面向“西貝小職員”下發了待崗通知書,并向其表示,“不同意就去仲裁,要么接受賠償金分期,要么待崗”。
![]()
“西貝小職員”曬出的圖片顯示,西貝先后向其下發了工資緩發協議和待崗通知書。其中工資緩發協議顯示,門店現金流為負期間,緩發員工工資,工資緩發部分在7、8、9三個月內補齊。如選擇解聘,補償金分期支付:次月10日發20%、第6個月發30%、2026年底前發50%。
![]()
待崗通知書顯示,員工待崗期限自2026年3月3日起至2026年8月31日止。待崗期間無需出勤工作。待崗期滿之日,西貝將根據業務恢復情況及崗位需求,告知員工后續安排。待崗期間,西貝按當地最低工資標準(2540元/月)向員工發放待崗待遇,每月10日發放,繳納五險一金。
![]()
據悉,卷入上述討薪爭議的主體公司為“內蒙古西貝餐飲集團有限公司北京平谷分公司”。天眼查顯示,該公司成立于2017年11月,負責人為西貝創始人賈國龍。
值得注意的是,因“預制菜事件”帶來了巨大的負面影響,2026年1月中旬,賈國龍透露,西貝將于一季度陸續關閉102家門店,占門店總數的30%。賈國龍特別強調,“所有不得不離職的員工,工資一分錢不會差。”
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.