美國高薪挖走中國頂尖人才，一周4人年薪1億美元令人咋舌

七天時間，四名核心技術骨干集體跳槽，目的地都是美國科技巨頭Meta。

沒有繁瑣的招聘流程，沒有反復的談判拉扯，從聯系到入職一氣呵成，更讓人震驚的是，四人總包年薪高達1億美元，平均每人每年能拿到2500萬美元。

這四個人不是普通的職場人，全是中國培養的頂尖AI人才，此前都在OpenAI擔任核心職位，掌控著大模型研發的關鍵技術。

很多人疑惑，這四人到底有何過人之處，能讓Meta創始人親自下場挖人，開出如此天價待遇？

這次美國的挖人行動，堪稱“閃電戰”，全程僅用7天就完成了所有流程，沒有多余的繁瑣環節，精準鎖定目標后，直接拋出天價籌碼，一次性挖走4名中國頂尖AI人才，動作之快、力度之大，震驚全網。

此次出手的并非美國普通企業，而是科技巨頭Meta，主導這次挖人行動的，正是Meta創始人馬克·扎克伯格本人，并非公司常規HR部門對接，足見其對這4名人才的重視程度。

這4名被挖走的人才，此前均是OpenAI的核心技術骨干，全程參與了GPT-4到GPT-4o的核心研發工作，掌控著多模態感知、語音構建、邏輯推理一致性等關鍵技術模塊，是OpenAI CEO奧特曼手中的核心研發力量。

2025年6月28日，這4名人才正式關停OpenAI的工作賬號，徹底終止與該公司的合作，同步入職Meta，這一動作直接導致OpenAI核心研發力量受損，其o3、o4-mini等模型的研發和發布計劃被迫推遲。

不同于常規的職場招聘，這次Meta的挖人極具針對性，堪稱“成建制搬運”，不單獨挖走某一個人，而是直接將整個核心研發小組收入麾下。

很多人只看到1億美元的天價年薪，卻不知道，這只是Meta開出的籌碼之一，除此之外，還有一系列讓人無法拒絕的福利，這也是4名人才選擇跳槽的關鍵原因。

1億美元并非單人年薪，而是4人的入職總包，平均每人身價達到2500萬美元，換算成人民幣，每人年薪近1.8億，這樣的薪資水平，即便在全球頂尖科技人才中，也屬于頂級行列。

除了高額薪酬，扎克伯格還開出了一個讓全球AI研究員難以拒絕的條件——“計算集群自由”。當時OpenAI正面臨嚴重的算力緊張問題，為合理分配有限算力，不得不壓縮部分研發項目進度。

而Meta則將耗資數百億美金搭建的GPU集群使用權全額交付4人，讓他們無需為算力問題分心，可全身心投入模型研發，不用受到任何資源限制，這種差異化優勢，成為打動四位核心人才的關鍵。

除此之外，Meta還為4名人才及其家人提供了全方位的保障，優質的醫療服務、住房補貼，還有快速辦理美國H-1B簽證的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們能安心投入研發。

更誘人的是，Meta還給了4人完全自主的項目主導權，入職后想研究什么方向、組建什么樣的團隊、花多少錢搞研發，都由他們自己說了算，公司不會過多干預，這對于頂尖科研人才來說，極具吸引力。

年薪1億，一天賺的錢比很多普通人一輩子賺的都多，再加上無限制的科研資源和自主研發權，這樣的籌碼，確實很難讓人拒絕。

Meta不惜豪擲重金，一周內閃電挖走的4名中國人才，并非普通科研人員，而是全球AI領域的頂尖大佬，每個人都擁有亮眼的教育背景和實戰經驗，堪稱“行走的技術寶庫”。

畢樹超畢業于浙江大學數學系，后獲伯克利計算機碩士學位，曾在谷歌優化YouTube廣告算法，2022年加入OpenAI后，主攻GPT-4o語音交互落地，解決了網絡抖動、延時等痛點，讓AI語音實現質的飛躍。

任泓宇則擁有北京大學計算機本科和斯坦福大學博士雙重背景，2023年加入OpenAI，專注于大模型后訓練與演示優化，GPT-4o公開演示的流暢效果，核心歸功于他的技術優化。

這4人的核心優勢在于，中國頂尖高校的理工教育為其打下了扎實的數理基礎，而OpenAI的多年任職經歷則讓他們積累了豐富的實戰經驗，這種“學術+工程”的雙重背景，在全球都極為稀缺。

全球能同時掌握多模態研發、邏輯推理優化、語音交互落地全鏈條技術的人才不足百人，而這4人湊在一起，便形成了一套完整的大模型研發生產線，分工明確、配合默契，這也是Meta不惜天價挖人的核心原因。

美國一周挖走4名中國頂尖人才的消息曝光后，不少人擔心中國核心人才會持續流失，影響國內AI產業發展，但其實不用過度焦慮，面對美國的人才圍獵，中國早已主動出擊，推出一系列舉措全力留才。

國內科技巨頭紛紛跟進，推出針對性的留才政策，字節跳動推出“豆包長期激勵計劃”，用虛擬股讓核心人才享受業務增長紅利，將AI工程師年薪提至80-120萬元，全力留住核心研發力量。

百度設立專項基金，為AI核心人才提供股權激勵和項目自主權，不用受到過多條條框框的限制，讓科研人員能專心搞研發，同時還加大科研投入，搭建優質的研發平臺，彌補與國外企業的資源差距。

華為推出的“天才少年”計劃，更是持續發力，給頂尖的年輕人才開出百萬年薪，提供最好的研發條件和清晰的上升通道，吸引了大量國內頂尖高校的優秀畢業生，為人才梯隊建設注入活力。

除了企業層面，國內頂尖高校也在積極行動，清華、北大、中科大等高校加強AI專業與產業的結合，開設專項課程、共建實驗室，著力培養實戰型人才，彌補國內AI核心人才的缺口。

相關部門也在優化人才政策，簡化高端人才的落戶流程，提供住房、醫療、子女教育等全方位的保障，解決人才的后顧之憂，讓他們能安心在國內發展，不用為生活瑣事分心。

有人感慨，美國靠天價薪酬搶人，中國靠誠意和平臺留才，各有優勢，但更多人相信，中國完整的人才體系和產業生態，才是留住人才的核心底氣，不會因為少數人才的流失，就影響整體發展。

其實人才流動是科技發展的常態，此次Meta挖人事件，也從側面證明了中國人才培養的質量，中國理工教育培養的工程師，在數學和工程能力上具備全球競爭力，這也是美國科技巨頭爭相搶奪的原因。

隨著國內研發環境的不斷優化、科研投入的持續加大，越來越多的頂尖人才選擇留在國內，甚至有海外人才主動回流，為中國AI產業的發展貢獻力量，這才是最值得期待的事情。

年薪1億確實誘人，但家國情懷和發展空間，同樣是頂尖人才看重的因素，相信未來，中國會有更多優秀人才脫穎而出，不用依靠高價挽留，也能留住屬于自己的核心力量。