全國兩會釋放AI人才信號，深圳企業以50萬高薪攬才

近日，龍崗區仁恒夢中心的招聘會場，一個拖著行李箱的身影格外引人注目。剛從貴州老家乘高鐵抵達深圳的謝先生，未及安頓便直奔會場，“一到深圳北站就看到招聘會信息，趕緊過來看看”。

這是2026年農歷新年過后，深圳春季招工熱潮的一個生動畫面。這場匯聚了比亞迪、兆馳等50余家龍頭企業的招聘會，吸引了近2000名求職者，現場602人達成初步就業意向。

深圳掀起的招工熱潮與全國兩會上的熱門議題緊密相連。全國兩會期間，人工智能（AI）對就業市場的重塑成為焦點。全國政協委員連玉明指出，技能單一、數字基礎薄弱的勞動者群體面臨轉型壓力，關鍵在于幫助他們過渡到新興崗位。全國人大代表姚勁波則認為，AI將賦能藍領崗位升級，例如家政人員可借助AI工具學習新技能，轉變為技術型服務者。共識在于：提升全民的AI素養，是應對變革的核心。

兩會釋放的AI人才信號，在深圳春招現場得到驗證，企業用真金白銀買單。招聘現場，AI相關崗位的需求與薪資格外醒目。奧明星程（深圳）生物科技有限公司帶來10個算法工程師崗位，年薪最高達50萬元；貝仕達克公司提供的電子工程師崗位，最高年薪亦可達50萬元。深圳智慧林網絡科技的招聘專員坦言，公司對AI、機器人方向的研發人才需求“非常大”。某求職平臺報告顯示，2026年以來，平臺新發AI相關崗位同比增長高達14倍。企業所需的人才，正從單一技術型向具備AI素養、專業技術、實操能力與解決問題能力的復合型轉變。

AI賦能深圳春季招聘會。圖源：深圳人社

與此同時，深圳還以AI賦能精準招聘。以龍崗招聘會為例，龍崗以“AI賦能+直播帶崗+一站式服務”的創新模式，為求職者提供了從崗位精準檢索、AI簡歷優化到模擬面試的全流程服務，把人才這個“第一資源”轉化為支撐企業發展的“第一動力”。

“深愛人才，圳等您來”，深圳真招實招引人才，有硬核數據支撐。2025年，深圳引進高校畢業生12.1萬人，新增高層次人才超2000人、高技能人才4.5萬人。深圳連續3年位居中國城市95后人才吸引力榜首。

2026年深圳市政府工作報告提出新增就業20萬人以上的目標。據悉，節后全市計劃舉辦線上線下招聘活動391場，其中線下招聘會212場、線上招聘活動179場。

面對AI帶來的就業結構調整，深圳以“投資于人”破解用工難題。深圳招聘會現場首設技能培訓政策咨詢攤位，工作人員詳解培訓補貼政策與課程，推動勞動者以技能提升增強競爭力。針對青年人才，“深夢揚帆”計劃為應屆畢業生提供15天免費住宿，已服務超1.9萬名畢業生。

從招聘會現場設立技能培訓政策咨詢攤點，到將服務延伸至社區的“就業驛站”，深圳致力于構建“求職-培訓-安居”的一站式服務體系，旨在實現“送崗到身邊、服務零距離”。

從拖著行李箱的匆匆腳步，到政企協同的精準對接，這座城市以滿滿的誠意，讓人才進得來、留得下、住得安，在AI時代的人才“爭奪戰”中，書寫著城市與人才雙向奔赴的新答卷。

采寫：奧一新聞記者 蔣清君