Web3高薪就業指南（一）：99%的幣圈打工人關心哪些法律問題？

在傳統行業競爭日益激烈的今天，Web3行業以其高薪酬、靈活的工作模式吸引了越來越多的優秀人才。然而，進入這個新興領域并非一帆風順。由于國內對加密生態的監管態度尚不明朗，許多人面臨高薪的機會卻不知道該不該接受。此前，曼昆律師就接到非常多來自Web3打工人的咨詢，所提問的內容囊括了就業前到離職后。

為了幫助大家更好地了解并規避Web3就業過程中潛在的風險，曼昆律師將從行業和法律兩個角度出發，圍繞Web3勞動就業形成系列文章。本文為該系列第一篇，總結了曼昆律師在過往幾十次就業咨詢中大家最關心的法律合規點，看一看面向Web3的求職者都關心哪些問題？

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想進Web3行業的都是哪些人？

在過往的咨詢中，我們遇到過各類背景的從業者，從他們對于Web3的了解以及過往的職業背景，大致可以分為以下幾類：

• 資深玩家轉型從業者。這類人大多是在幣圈混跡多年，有豐富的項目參與經驗，在對這個行業深入了解的過程中萌生出成為從業者的想法。這類人員因為對Web3行業非常熟悉，一般不會在入職前咨詢律師，他們往往在遇到具體問題時才會尋求專業意見。

• 傳統行業專業人才。包括技術開發人員、投資崗、運營、營銷等。這些人往往是在自己擅長的傳統領域已經有了一些積累，因為機緣巧合或是尋求職業轉型了解到Web3。這類人往往對Web3了解不多，但由于已經有了一定的社會閱歷，在職業轉換的時候一般比較謹慎，傾向于了解清楚再做決定。

• 新興領域探索者。主要是一些金融、數學或計算機科學等相關專業的應屆畢業生。他們可能對Web3行業充滿好奇，但由于缺乏實際經驗，可能需要更多的指導和建議來規劃自己的職業道路。

了解基本的行業常識是任何職業發展的第一步。特別是對于前面提到的第二、第三類要進入Web3的人來說，了解區塊鏈的基本原理，進行代幣交易，嘗試使用錢包，學習資產安全的基礎知識，提高安全意識是非常有必要的。

Web3行業的就業風險主要有哪些？

雖然Web3行業提供了誘人的薪酬和靈活的工作模式，但同時也伴隨著一定的就業風險。這些風險主要包括：

• 監管風險。由于國內對加密貨幣和區塊鏈項目的監管政策尚不明確，從業者可能面臨政策變動帶來的不確定性。

• 項目風險。Web3項目往往具有高度的創新性和不確定性，項目的失敗可能導致員工的薪酬和投資受損。

• 法律風險。在某些情況下，Web3項目可能涉及法律邊界模糊的領域，從業者需要對相關法律法規有清晰的認識，以避免潛在的法律風險。

在上述背景下，中國已經明確劃定了一些法律紅線，這些紅線直接關系到Web3從業者的職業行為和法律安全，因此需要特別關注：

• 虛擬貨幣的發行和募資（ICO）。中國監管機構已明確禁止代幣發行融資活動，即ICO。從業者應避免參與任何形式的ICO，確保自己的職業行為與國家政策保持一致。

• 虛擬貨幣交易。中國政府已經加強了對虛擬貨幣交易的監管，明確禁止境外交易所通過互聯網向中國境內居民提供服務。從業者需要認識到，為虛擬貨幣交易提供交易所式的中間服務在中國是不被允許的。

• 虛擬貨幣挖礦。中國政府禁止虛擬貨幣挖礦活動，尤其是那些消耗大量電力的比特幣挖礦。從業者應避免參與任何在中國境內的挖礦活動。

Web3行業的薪酬結構有何特點？

與常規行業相比，Web3行業的薪酬結構具有明顯的特點和差異。在這個行業，除了傳統的固定工資之外，還可能包括股權激勵、代幣獎勵等多種形式。這些薪酬結構的特點如下：

• 代幣激勵。類似于傳統企業通過股權激勵計劃賦予員工公司股份，Web3公司可能會提供代幣激勵。員工會獲得一定數量的項目代幣，這些代幣的價值與公司的業績和市場表現緊密相連，使員工能夠直接從公司的成長中獲益。

• 靈活的薪酬組合。Web3行業的薪酬結構往往更加靈活，一些項目會使用穩定幣、項目代幣、法幣的多重方式組合發放工資，一些項目方允許員工根據自己的需求和風險偏好，選擇個性化薪酬組合。

• 創新的激勵機制。Web3項目可能會設計創新的激勵機制，如根據項目里程碑或社區貢獻來分配代幣，以此鼓勵員工積極參與項目發展和社區建設。

雖然發薪方式更加靈活，但接受代幣的場景下需要考慮以下風險：

• 與股權激勵相比，代幣激勵的價值更加受市場供需和投資者情緒的影響，這可能會為員工帶來更快速的回報，但同時也伴隨著更高的市場波動風險。

• 代幣存在著因黑客攻擊、私鑰泄露導致資產被盜的風險。員工將代幣轉換為法幣的過程存在被騙、收到贓款被凍卡的風險。

• 如果工資以代幣形式發放，員工在離職后主張權益（如經濟補償、賠償金等）可能會面臨更多困難。

Web3行業用工管理有哪些特殊性？

Web3行業通常不受地理位置的限制，許多項目和團隊采用分布式工作模式。與傳統行業的固定工作時間不同，Web3行業往往提供更加靈活的工作時間安排，員工可以根據自己的生活節奏和項目需求來安排工作。這種背景下，用工管理主要有以下特點：

• 跨境勞動關系。由于許多項目方會選擇在海外搭建公司架構，一些項目方無法與員工簽署勞動合同，替代方案是簽署項目合作協議、兼職協議，或者選擇使用在國內的關聯公司或代運營公司來簽署勞動合同。這種情況下，跨境勞動用工以及簽約方式的不同使得勞動關系的建立變得復雜。

• 社保福利待遇。在Web3行業，尤其是項目公司注冊在國外的情況下，可能不會強制要求為員工繳納五險一金，而使用一些額外的補貼進行替代。雖然這樣員工可以獲得直接收益，但這可能會影響到員工在醫療、養老、失業、工傷和生育等方面的社會保障權益。即便沒有工傷、失業等情況，員工在涉及到當地居民福利、落戶、買房等現實需求時，也會意識到繳納社保的好處。

• 用工關系的靈活性帶來的不確定性。Web3項目往往圍繞特定項目展開，項目受市場影響較大，導致人員流動性也比較大。在用工關系復雜的情況下，一些公司或項目方隨意解散團隊，未充分遵守勞動法規定，不支付經濟補償或賠償金。

這樣的用工模式下，一旦勞動者和公司發生勞動糾紛，主要糾紛類型包括但不限于合同性質爭議、薪酬支付問題、社保福利待遇以及用工關系的靈活性帶來的不確定性等。這些特點使得勞動爭議處理更為復雜。

曼昆律師總結

在Web3行業探索職業道路時，機遇與挑戰并存。基于以上Web3行業就業的特點，在考慮是否接受一份Web3領域的offer，以及在實際從事相關工作時，需要特別關注：

• 深入理解行業特性。了解Web3基礎知識，學習資產安全知識，防止上當受騙。

• 公司資質審查。確保公司合法注冊，持有必要的營業執照，并具有良好的信用記錄和行業聲譽。

• 業務與職責明確。深入了解公司業務是否合規，以及具體工作職責是否與公司核心業務緊密相關。

• 勞動用工透明。明確工作性質、合同類型、薪酬待遇、支付方式以及社會保險和其他福利。

• 警惕非法信號。若發現公司業務與宣傳不符，或涉及非法金融活動，應謹慎考慮個人立場。

• 離職程序規范。無論是主動還是被動離職，確保遵循合法程序，妥善處理薪資和福利，妥善處理保密和競業限制協議。

本文以Web3就業特點為切入點拋磚引玉。后續，曼昆律師將針對本文提到的問題逐一展開分析并提供可靠建議，希望各位Web3沖浪兒可以在享受Web3行業帶來的機遇的同時，有效規避風險，實現職業發展與個人成長。

*本文為上海曼昆律師事務所的原創文章，僅代表本文作者個人觀點，不構成對特定事項的法律咨詢和法律意見。歡迎更多Web3從業者投稿、爆料。如需轉載及法律咨詢，請添加客服：mankunlawyer。

本文作者

饒煒彤

上海曼昆律師事務所

資深律師

饒煒彤律師畢業于華東政法大學，曾于2016年至2017年作為涉外商標代理人工作，為德、美、日等國外客戶提供法律服務，后作為從業律師，主攻勞動人事合規及爭議解決、涉外企業案件、區塊鏈行業用工法律服務等領域。 饒律師處理過數千起勞動糾紛，辦理過多起群體勞動爭議、大標的施工工程糾紛案件及海商事案件等。

黃文穎

上海曼昆律師事務所

律師

黃文穎律師具有法律+財務的雙重背景。黃律師自從事律師行業以來便專注于區塊鏈、新經濟領域的法律服務，服務了多家新興經濟實體，涵蓋數字藏品平臺、鏈游、AI科技公司、跨境虛擬支付機構。在訴訟業務方面，參與多個與數字藏品相關的民事糾紛、服務合同糾紛、數字資產投資糾紛、礦機投資糾紛等多種類型的案件。

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