北京
（財見2026年3月6日訊）SKEMA企業性別平等觀察站2026年度報告一陣見血地指出：總體而言，女性在集團內部最高管理層崗位的晉升機會依然不均。觀察站負責人Michel Ferrary教授依據報告數據指出：性別多元化恰恰是提升經濟效益、股市表現及非財務績效的有力杠桿。
Michel Ferrary自2001年起擔任SKEMA商學院特聘研究員
在法國巴黎證券交易所市值四十強公司（CAC 40）的80個董事長或CEO職位中，女性僅占7.5%。此外，沒有一位女性同時兼任董事長與CEO。僅有2位女性擔任董事長，4位女性擔任CEO，由此可見，最高決策層仍存在明顯的晉升壁壘。這一現狀與公司董事會層面的女性地位提升進程形成鮮明對比。在《科佩-齊默爾曼法》的推動下，董事會席位現已接近性別均等（女性占45.9%）。這一現象恰恰印證：一旦監管壓力減弱，相關進展便明顯放緩。
《里克贊法》已開始顯現切實成效。數據顯示，2025年CAC 40企業執行委員會中女性占比達28.81%，遠高于2008年的6.3%。研究揭示了一個企業中女性地位提升的重要轉折點：即不再依賴人為擴大執行委員會規模，而越來越多地體現為男性逐步被女性替代。
此項研究進一步揭示了女性地位提升與績效之間的強相關性。具體而言，性別多元化水平越高，特別是中層管理及全體員工層面，公司運營盈利能力就越強。進一步來看，性別最多元化的企業，其盈利能力水平是性別最單一企業的兩倍以上。企業中女性地位提升還是提升ESG績效的關鍵驅動力。
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