鐵飯碗不鐵了？央國(guó)企近年來(lái)首次縮招？還有一個(gè)壞消息！

曾幾何時(shí)，進(jìn)了央國(guó)企就等于捧上了“鐵飯碗”，穩(wěn)定、體面，是無(wú)數(shù)人求職的終極目標(biāo)。但最近的風(fēng)向，好像真的變了。一個(gè)明顯的信號(hào)是，不少央國(guó)企，特別是大家熟悉的國(guó)有大銀行，開始“縮招”了。下面我就結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資料跟大家聊聊，不保真，僅供參考哦！

不是感覺而是數(shù)據(jù)。今年春季，幾家國(guó)有大行的校園招聘規(guī)模同比去年大幅削減。有的銀行招聘人數(shù)直接砍掉近七成，還有不少地方分行甚至停止了春季招聘。這意味著，對(duì)于今年的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，想進(jìn)這些傳統(tǒng)意義上的“好單位”，門檻更高了，競(jìng)爭(zhēng)也更激烈了。

縮招不是最壞的消息。更讓內(nèi)部人感到寒意的是，優(yōu)化和裁員的手，已經(jīng)伸向了所謂的“正式工”。 過(guò)去，大家覺得只要不是勞務(wù)派遣，簽了無(wú)固定期限合同就穩(wěn)了。但現(xiàn)在，情況不同了。根據(jù)政策要求，國(guó)企要普遍推行“末等調(diào)整和不勝任退出”制度。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是績(jī)效考核排在末尾、能力跟不上公司發(fā)展需要的員工，可能會(huì)面臨轉(zhuǎn)崗、降薪，甚至被“優(yōu)化”掉的風(fēng)險(xiǎn)。

為什么會(huì)有這種變化？一是“降本增效”的壓力。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩，但工資總額是受管控的。蛋糕就那么大，分的人多了，每個(gè)人就少了。為了控制成本，自然要精簡(jiǎn)人員。二是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要。很多傳統(tǒng)崗位被技術(shù)替代，需求減少。但同時(shí)，企業(yè)對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)等科技人才的需求卻在猛增，呈現(xiàn)出“一邊裁舊人，一邊搶新人”的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

綜上，今天的央國(guó)企，已經(jīng)不再是那個(gè)可以躺著喝茶的“避風(fēng)港”了。它依然是一個(gè)重要的就業(yè)選擇，但“穩(wěn)定”的內(nèi)涵已經(jīng)變了：從過(guò)去的“崗位穩(wěn)定”，轉(zhuǎn)向了“能力穩(wěn)定”。